아직도 회사에서 '여자는 결혼하면 끝' 소리 듣나요?

서울시, 근로자의 날 맞이 시민 제안 '성평등 직장문화' 소개

【베이비뉴스 전아름 기자】

직장 내 성차별 문화는 과연 ‘옛 말’일까?

“여자가 할 수 있겠어?”, “고위직급 여자들은 독해서 된거야”, “여자가 너무 직급이 높으면 거래처에서 부담스러워해”, “왜 아침부터 우거지 죽상이야? 여직원이 웃고 있어야 일할 맛이 나지”, “남자가 술 빼는거 아니야”, “남자는 육아휴직 하면 안 돼, 그러다 자리 없어져”, “남자가 그 정도 일도 못해내나”, “남자가 왜 그렇게 말이 많아”

2019년 4월, 직장에서 아직도 일상적으로 경험하는 말과 행동이다.

◇ '직장 내 성차별 말과 행동 겪었다' 여성 87%, 남성도 67%

서울시여성가족재단(대표이사 강경희)이 2019년 5.1 근로자의 날을 맞아 직장에서 흔히 겪는 성차별 말과 행동을 바꿔보자는 시민 참여 캠페인 '서울시 성평등 생활사전_직장편' 결과를 발표했다.

앞서 재단은 지난 4일부터 15일까지 기관 홈페이지에서 ‘내가 일하는 곳의 문화 속에서 흔히 겪는 성차별적 말과 행동 바꾸기’ 관련 시민 의견 제안을 받았다.

재단은 설문조사에서 ▲직장 내 성차별 경험 여부(객관식) ▲성차별을 경험한 직무 상 부분(객관식) ▲직장에서 그만했으면 하는 성차별적 말과 행동 제안(주관식) ▲내가 다니는 직장(일 터)의 성평등 직장문화 소개(주관식) 등을 물었다.

응답자 중 여성의 87%(858명)가 일터에서 성차별적 말을 듣거나 행동을 경험한 적 있다고 대답했다. 성차별적 말과 행동을 경험한 남성 응답자(67%, 144명)의 수도 적지 않았다. 여성은 평가와 승진(29%)에서, 남성은 업무(직무) 배치(28.5%)에서 성차별을 가장 많이 느낀다고 대답했다.

남녀 모두 직장에서 바꾸고 싶은 성차별 말과 행동은 '결혼, 출산, 육아'와 관련된 내용이었다(21.5%). 이어 ▲태도, 성격(15.6%) ▲능력(13.5%) ▲외모(12.3%) ▲커피, 다과, 정리, 청소(10.7%) ▲회식, 술자리, 분위기(8.5%) ▲호칭, 단어(7.9%) ▲힘(5.7%) 등의 순이었다.

여성의 87%(858명)가 일터에서 성차별적 말을 듣거나 행동을 경험한 적 있는 것으로 나타났다. ⓒ베이비뉴스

◇ 아이 아파 연차 쓰니 "여자는 이래서 안 돼"

여성이 경험하는 성차별 말과 행동 중 ‘결혼, 출산, 육아(21.3%)’ 관련 내용이 1위를 차지했다. 아이 때문에 연차를 쓸 때 “여자는 이래서 안 돼”라거나 “여성은 결혼을 하면 끝” 등의 말을 듣기 싫다고 지적했다.

2위로 “이런건 여자가 해야지” 등 성별고정관념에 기반한 ‘태도, 성격(15.2%)’이 뒤를 이었으며, 3위는 ‘외모(13.3%)’로 화장, 옷차림, 몸매와 관련된 칭찬 또는 잔소리를 아무렇지 않게 하는 직장 문화를 꼬집었다.

4위는 같은 일을 해도 여성이라는 색안경을 끼고 보는 “여자치고는 잘하네”, “독해서 승진한거다” 등의 ‘능력(12.6%)’이, 5위는 ‘커피, 다과, 정리, 청소(12.2%)’로 회사에서도 여성에게 다과준비, 청소 관련 일을 강요하는 상황이 꼽혔다. 이 외에도 접대 자리에 예쁜 여직원을 데려가는 행동과 “술은 여직원이 따라야 제 맛이지” 등의 말과 행동 관련 의견도 제기됐다.

◇ "남자가 무슨 육아휴직이야"

남성이 경험하는 성차별 말과 행동 주제 1위도 역시 ‘결혼, 출산, 육아(22.5%)’였다. “남자가 무슨 육아휴직이야” 등 남성이라서 육아를 위한 휴직 또는 탄력근무 제도를 이용할 수 없는 분위기, 결혼과 육아 관련 차별 언어 등이 꼽혔다.

2위는 “남자가 그것도 못 해” 등 남자라서 어떤 일을 하거나 하지 말아야 한다는 ‘능력(18.0%)’, 3위는 “남자가 왜 그렇게 말이 많아” 등 남성이라는 성별 고정관념적 ‘태도, 성격(17.6%)’ 관련 내용이었다. 4위는 ‘힘(14.3%)’ 쓰는 일 관련 말과 행동, 5위는 ‘호칭, 단어(9.8%)’ 관련된 지적이 이어졌다.

한편 응답자들은 직장에서 경험하는 성평등 사례도 제시했다. 전체 응답 1221건(복수응답) 중 ▲출산, 육아 휴직을 자유롭게 사용하는 문화(30.3%) ▲유연근무 제도 및 정시퇴근(11.3%) 등 ‘워라밸(Work and Life Balance)’ 직장 문화가 약 42%로 가장 많았고 ▲화장이나 몸매, 옷차림 관련 언급을 하지 않는 문화(14.8%) 등도 성평등 사례로 제시됐다.

강경희 서울시여성가족재단 대표이사는 “성평등 노동시대, 직장 내 성차별적 말과 행동에 대해 모두가 경각심을 갖고 스스로 점검해 볼 시점”이라며 “남성과 여성 모두 차별 없이 일과 생활의 균형을 누리고 서로를 배려하는 말과 행동을 할 때 모두가 즐겁게 직장 생활을 할 수 있을 것”이라고 말했다.

전아름 기자 다른기사 보기

베사모의 회원이 되어주세요!

베이비뉴스는 창간 때부터 클린광고 정책을 유지하고 있습니다. 이것은 작은 언론으로서 쉬운 선택은 아니었습니다. 그럼에도 불구하고 베이비뉴스는 앞으로도 기사 읽는데 불편한 광고는 싣지 않겠습니다.
베이비뉴스는 아이 낳고 기르기 좋은 세상을 만드는 대안언론입니다. 저희 기사가 마음에 드셨다면, 좋은 기사 후원하기에 동참해주세요. 여러분의 기사후원 참여는 아름다운 나비효과를 만들 것입니다.

베사모의 회원이 되어주세요!

베이비뉴스 좋은 기사 후원하기