입력 : 2026년 6월 9일 (화) 11:01

[청년뉴스] 英 가디언이 주목한 성남시 '솔로몬의 선택'… 청년 만남 정책 세계에 알렸다 外

웍스피어, 경계선지능 청년 일자리 지원 강화… 서울광역청년센터, 경계선지능 청년 사회진입 지원 위한 일경험 사업 참여

저출산 문제를 해결하기 위해서는 청년들이 안정적으로 사회에 진입할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. ‘청년뉴스’는 청년 세대의 삶과 미래에 영향을 미치는 정책과 사회 이슈를 전하기 위해 기획된 코너다. 청년 일자리와 주거 정책, 교육·창업 지원, 복지 제도 등 다양한 소식 가운데 청년의 자립과 삶의 기반 마련에 도움이 되는 정보를 선별해 소개한다.

◇ 英 가디언이 주목한 성남시 '솔로몬의 선택'… 청년 만남 정책 세계에 알렸다

경기 성남시의 미혼 청춘남녀 만남 행사 ‘솔로몬의 선택’이 영국 유력 일간지 가디언의 다큐멘터리에 한국의 청년 정책 사례로 소개되며 주목받고 있다.

성남시는 지난 6일 가디언이 공개한 다큐멘터리 시리즈 '글로벌 연애 위기(The Global Dating Crisis)'의 세 번째 에피소드 '나는 연애하는 법을 거의 잊어버렸다(I Almost Forgot How to Date)'에서 '솔로몬의 선택'이 한국의 대표적인 청년 만남 지원 정책 사례로 다뤄졌다고 9일 밝혔다.

이번 다큐멘터리는 전 세계적으로 확산하는 연애 감소 현상과 한국 사회의 급격한 1인 가구 증가 문제를 집중 조명했다.

이번 소개는 뉴욕타임스(NYT), 로이터(Reuters), BBC 등에 이어 해외 주요 언론이 성남시 청년정책에 잇달아 관심을 보인 사례로, 저출생과 비혼 현상에 대응하기 위한 지방정부 차원의 정책 모델이 국제사회의 주목을 받고 있음을 보여준다.

신상진 시장은 가디언과의 인터뷰에서 "청년들에게 결혼을 강요하는 것이 아니라 자연스럽게 만나 관계를 형성할 수 있는 기회를 제공하는 것이 지방정부의 역할"이라고 밝혔다.

솔로몬의 선택은 지난 2023년 시작된 성남시의 대표 청년정책으로, 현재까지 24차례 행사에 2320명이 참여해 579쌍이 매칭됐다. 이 가운데 26쌍이 결혼에 성공했으며, 7건은 출산으로 이어졌다.

시는 올해 총 8차례 행사를 운영할 계획이다. 상반기 3차례 행사를 진행한 데 이어 하반기에는 5차례를 추가 개최할 예정이다.

◇ 웍스피어, 경계선지능 청년 일자리 지원 강화…일경험 매칭 본격화

지난 4일 서울 웍스피어 본사에서 경계선지능 청년 일경험 제공을 위한 특성설명회가 열렸다. 일경험처 인사담당자와 동행코치가 함께 기념 사진을 촬영하고 있다. ⓒ웍스피어

웍스피어(대표이사 윤현준)가 경계선지능 청년 이해를 높이고 성공적인 일경험 제공을 위한 특성설명회를 개최하고, 청년 일자리 매칭 지원을 본격화한다고 8일 밝혔다.

지난 4일 서울 웍스피어 본사에서 진행된 이번 설명회에는 2026 미래내일일경험 1기 일경험처 8곳의 인사담당자와 멘토, 동행코치 등 30여 명이 참석했다. 웍스피어는 경계선지능 청년에 대한 이해를 높여 효과적인 일경험 환경을 조성하고, 취약계층 청년 고용에 대한 사회적 인식을 개선하고자 이번 행사를 마련했다.

이번 설명회에선 서울시청 수탁기관인 서울시 경계선지능인 평생교육지원센터(밈센터) 장진숙 팀장이 '경계선지능 청년의 이해'를 주제로 강연했다. 장 팀장은 청년들의 인지·의사소통 특성에 따른 협업 방법을 소개하고 운영 노하우를 전했다. 이어 프리웨일 서영철 대표는 경계선 지능 청년과 함께 일하고 있는 실제 사례를 중심으로 발표를 진행했다. 강연 이후 일경험처와 동행코치 간 협업을 위한 사전 만남의 시간도 가졌다.

웍스피어는 올해 고용노동부와 대한상공회의소가 주관하는 2026 미래내일일경험(ESG) 사업을 밈센터와 공동 운영한다. 단순한 업무 기회 제공을 넘어, 경계선지능 청년이 사회 구성원으로 첫발을 내딛고 잠재력을 발견·성장시키는 기회의 장을 마련한다는 점에서 의미가 크다. 사업은 올해 안에 총 3기에 걸쳐 순차 운영되며, 1기는 6월 8일(월)부터 8월 3일(월)까지 8주간 진행된다.

이번 사업에는 ▲교보문고 원그로브점 ▲강북구청 강북스마트팜 ▲기빙플러스 먹골역점, 양재역점 ▲사단법인 희망가치(서울광역청년센터) ▲희망일굼터 희망카페 ▲주식회사 에이치엠 ▲아름다운가게 송파가락점 등 기업·기관이 참여해 총 16명 청년에게 일경험 기회를 제공한다. 이번 특성설명회를 시작으로 웍스피어는 경계선지능 청년 고용의 긍정적 인식을 확산시킬 수 있는 일경험 환경 조성에 앞장설 예정이다.

◇ 방문 닫은 청년들, 사람 대신 AI에게 마음 열었다… 2026 청년세대 고립보고서 발표

사단법인 오늘은은 9일 이 같은 내용을 담은 ‘2026 청년세대 고립보고서’를 발표했다. 이번 보고서는 2022년 조사 이후 4년 만에 동일 지표로 진행된 추적 조사(만 19~34세 남녀 480명 대상)로, 고립 양상의 시계열적 변화와 더불어 새롭게 등장한 ‘AI 서비스의 정서적 활용’ 실태를 심층 진단했다.

조사 결과, 청년들의 전반적인 고립 경험 비율은 2022년 대비 감소(물리적 고립 63.3% → 50.8%, 정서적 고립 60.8% → 49.8%)했다. 그러나 이를 코로나19 종식에 따른 자연 감소(착시효과)로 넘겨서는 안 된다는 것이 보고서의 지적이다.

실제로 3개월 이상 고립 상태가 지속된 ‘고위험군’의 비율(정서적 고립 기준)은 14.5%에서 16.9%로 오히려 상승했다. 특히 노동 시장에서 이탈해 구직 의사조차 없는 청년의 41.4%, 1인 가구 청년의 23.5%가 고위험군에 속해 주거형태의 변화, 취업난이라는 사회 구조적 문제와 고립이 만성화되는 현상이 연결돼 있음이 뚜렷하게 나타났다.

이번 조사에서 가장 눈에 띄는 발견은 고립 청년들의 ‘AI 의존도’다. 고립 경험 청년의 무려 72.3%가 정서 관리 목적으로 AI를 이용해 본 것으로 나타났다(비경험자 47.6%). 특히 물리적 고립 고위험군의 20.7%는 AI를 정서 관리 목적으로 ‘하루에도 수시로’ 이용한다고 응답했다.

정서적 고립 고위험군의 경우 54.7%가 AI의 장점으로 ‘비밀과 고민을 안전하게 털어놓을 수 있다는 점’을 꼽았다. 보고서는 이에 대해 현실 관계에서 상처받거나 비난받을까 봐 위축된 청년들에게 눈치를 볼 필요 없고 무비판적인 AI가 절대적 보안이 보장된 유일한 ‘고백의 방’ 역할을 하고 있다고 분석했다. 실제로 AI를 정서적 목적으로 사용한 경험이 있는 1인 가구 청년의 47.7%는 ‘AI 서비스가 사라지면 상실감을 느낄 것’이라고 답해 깊은 정서적 유착을 드러냈다.

고립을 바라보는 대중과 당사자의 시각차는 4년 새 더욱 벌어졌다. 고립 경험이 없는 청년 중 ‘고립 청년에게 적극적 탈출 의지가 있을 것’이라고 기대하는 비율은 41.2%로, 2022년(43.0%)보다 오히려 하락했다. 대중의 시선이 더 차가워진 것이다.

하지만 당사자들의 현실은 달랐다. 고립 청년들의 적극적 고립 탈출 의지는 2022년 56.1%에서 2026년 60.3%로 상승했다. 이들은 운명처럼 고립을 받아들인 것이 아니라 지속적으로 세상의 문을 두드리고 있었다.

조사 결과, 지난 4년간 청년들을 고립으로 내몰았던 주요 원인(실패의 경험, 심리상태, 경제적 어려움)은 여전히 큰 틀에서 변동이 없었다. 그러나 다른 요인들이 전반적으로 하락하거나 정체된 가운데 유일하게 ‘고립 상태에 대한 자발적 선호’ 응답만이 급증하는 현상이 나타났다.

실제로 물리적 고립상태를 자발적으로 선호했다는 비율은 2022년 25.1%에서 2026년 29.5%로 증가했으며, 특히 정서적 고립상태를 자발적으로 선호했다는 비율은 18.3%에서 31.4%로 1.7배가량 증가했다.

◇ 서울광역청년센터, 경계선지능 청년 사회진입 지원 위한 일경험 사업 참여

서울광역청년센터(센터장 신소미)는 경계선지능 청년의 직무역량 강화와 사회진입을 지원하기 위해 고용노동부 미래내일 일경험 사업(ESG 지원형) '포텐셜 온' 프로그램에 참여기업으로 참여한다고 밝혔다.

'포텐셜 온'은 고용노동부와 대한상공회의소가 주관하고, 서울특별시 경계선지능인 평생교육 지원센터와 웍스피어가 협력하여 운영하는 프로그램으로, 경계선지능 청년들이 자신의 강점을 발휘하고 안정적으로 사회에 진입할 수 있도록 직무교육과 실무 중심의 일경험 기회를 제공하는 사업이다.

서울광역청년센터는 이번 사업을 통해 청년 2명에게 경영지원 분야 일경험 기회를 제공한다. 참여 청년들은 6월부터 8월까지 경영지원팀에 배치되어 문서 관리, 행정업무 지원, 공간 운영 지원 등 기관 운영과 관련된 다양한 실무를 경험하게 된다.

경계선지능 청년은 지적장애에는 해당하지 않지만 인지·의사소통 및 사회적 적응 과정에서 어려움을 겪어 취업과 사회진입 과정에서 지원이 필요한 청년층으로 알려져 있다. 서울광역청년센터는 청년들이 실제 업무 환경 속에서 직무 경험을 쌓고 조직생활을 경험할 수 있도록 지원함으로써 사회진입의 기반을 마련할 계획이다.

서울광역청년센터는 청년정책 전달체계 기관으로서 다양한 청년이 성장하고 사회에 참여할 수 있도록 지원하고 있으며, 이번 사업 참여 역시 청년의 자립과 사회적 포용을 확대하기 위한 노력의 일환으로 추진됐다.

서울광역청년센터 관계자는 “청년에게 필요한 것은 단순한 지원을 넘어 실제 경험할 수 있는 기회라고 생각한다”며 “이번 일경험 사업이 경계선지능 청년들이 자신의 가능성을 발견하고 사회와 연결되는 계기가 되길 기대한다”고 말했다.

한편 서울광역청년센터는 앞으로도 다양한 배경의 청년들이 사회에 안정적으로 진입하고 성장할 수 있도록 청년 맞춤형 지원과 협력 사업을 지속적으로 확대해 나갈 예정이다.

◇ “청년의 내일, 더 높이 비상하다”...양천구, 한국공항공사와 손잡고 ‘청년 아카데미’‘ 운영

양천구(구청장 이기재)가 취·창업 인프라가 상대적으로 부족한 공항소음대책지역 청년의 진로 설계와 역량 강화를 위해 ‘2026 양천 청년 아카데미’를 운영한다고 밝혔다.

‘양천 청년 아카데미’는 양천구와 한국공항공사가 협력해 2025년부터 추진하고 있는 청년 맞춤형 교육 프로그램으로, 공항소음대책지역 청년에게 양질의 교육 기회를 제공하고 지역사회 참여를 확대하기 위해 기획됐다.

지난해에는 최신 취업 트렌드, 포트폴리오 작성법 등 총 10개 강좌를 운영해 210명의 청년이 참여했으며, 만족도 조사에서 5점 만점에 4.7점이라는 높은 점수를 기록했다. 특히 노션(notion) 활용, 재무 관리, 목공 수업 등 수강생이 직접 구체적인 결과물을 도출해 볼 수 있는 실습형 강좌가 큰 호응을 얻었다.

구는 지난해 운영 결과와 참여자들의 의견을 바탕으로 올해 교육과정을 더욱 실효성 있게 구성했다. 빠르게 변화하는 채용 환경과 기술 흐름을 반영해 생성형 인공지능(AI) 활용 교육을 대폭 강화하고, 한국공항공사 인사 담당자가 직접 참여하는 ‘공항 취업 특화 과정’을 신설해 해당 분야 취업에 관심 있는 청년들에게 실질적인 취업 성공 전략과 정보를 제공할 계획이다.

이번 아카데미는 ▲나만의 취업 로드맵 구축 ▲생성형 AI 실무 활용 ▲공기업 취업 꿀팁 클래스 ▲공항 취업 전략 등 4개 분야별 과정으로 구성되며, 월 3회씩 총 12개 강좌가 운영된다.

교육은 6월 11일부터 9월 17일까지 매주 목요일 오후 6시 30분부터 8시 30분까지 양천구 건강힐링문화관 3층 다목적실에서 진행되며, 과정별 25명을 모집한다.

신청 대상은 양천구 공항소음피해지역(신월동·신정동)에 거주하거나 활동 중인 19세부터 39세까지 청년이다. 의무복무 제대군인은 복무 기간에 따라 최대 3년 범위에서 연령 상한이 연장된다.

참여를 희망하는 청년은 강의 시작 전까지 구글폼을 통해 신청하면 된다. 단, 과정별 3개 강의가 하나의 프로그램으로 운영되는 만큼 일부 강의만 선택해 수강할 수는 없다.