호감 가는 이성 동료가 있으면 직장생활에 긍정적 영향을 미친다는 설문결과가 나왔다.
취업포털 사람인(대표 이정근)은 미혼 직장인 456명을 대상으로 “호감 가는 이성 동료가 직장생활에 미치는 영향”에 대해 설문한 결과 10명 중 8명은 ‘긍정적’(81.8%)이라고 답했다고 16일 밝혔다.
긍정적이라고 답한 이유로는 ‘회사생활에 활력소가 될 수 있어서’(76.7%, 복수응답)라는 응답이 가장 많이 나왔다. 이어 ‘친근한 회사 분위기를 만들 수 있어서’(47.2%), ‘업무에 시너지 효과를 낼 수 있어서’(28.7%), ‘스스로의 만족도가 높아질 수 있어서’(18.5%), ‘업무 능률을 높일 수 있어서’(16.4%), ‘자기계발의 원동력이 될 수 있어서’(15%) 등의 의견이 나왔다.
성별에 따라 살펴보면, ‘남성’(85.8%)이 ‘여성’(75%)보다 긍정적으로 생각하고 있었다. 또 응답자 중 10명 중 3명(27.4%)은 ‘현재 호감을 느끼는 이성 동료가 있다’고 답했다.
호감을 느낀 동료 유형으로는 ‘항상 웃는 친절한 사람’(49.6%, 복수응답)이 1위를 차지했다. ‘예의 바르고 매너 있는 사람’(43.2%), ‘외모, 신체조건이 뛰어난 사람’(32.8%), ‘사소한 것도 챙겨주는 세심한 사람’(28%), ‘일 잘하는 능력 있는 사람’(23.2%), ‘유머러스하고 재미있는 사람’(23.2%), ‘열정적으로 일하는 사람’(20%) 등이 뒤를 이었다.
특히 남성은 ‘항상 웃는 친절한 사람’(51%, 복수응답)을, 여성은 ‘예의 바르고 매너 있는 사람’(61.9%)을 1순위로 꼽아 남성과 여성이 차이를 보였다.
호감 가는 동료에게는 ‘잦은 대화와 접촉을 시도했다’(28%), ‘업무 등을 나서서 도와줬다’(17.6%), ‘자주 마주치는 상황을 만들었다’(9.6%) 등 방법으로 호감을 표현한 것으로 나타났다. 또 이들 중 18.4%는 호감을 표현한 이후 상대와 사내 연애를 하고 있다고 답했다.
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