[ESG 트렌드] 환경재단, 환경·에너지·ESG 분야 실무자 교육 프로그램 수강생 모집 外

‘ESG 트렌드’는 기업의 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance) 분야 주요 활동과 동향을 모아 전하기 위해 기획된 코너다. 국내외 기업들이 발표한 친환경 경영, 탄소 저감 활동, 지역사회 지원, 아동·가족 대상 사회공헌, 상생 협력, 윤리·투명경영 강화 등 다양한 소식 가운데 우리 아이들이 살아갈 다음 세대의 지속가능성을 높이고 가정과 지역사회에 긍정적인 영향을 미치는 사례를 중심으로 의미 있는 정보를 선별해 소개한다.

◇ 환경재단, 환경·에너지·ESG 분야 실무자 교육 프로그램 수강생 모집

환경재단(이사장 최열)은 글로벌 시험·검사·인증 기관인 한국인터텍테스팅서비스㈜와 공동으로 운영하는 ‘환경·에너지·ESG 분야 실무자 교육 프로그램’의 수강생을 모집한다.

참가 대상은 기업·공공기관의 환경·에너지·ESG 담당 실무자를 비롯해 지속가능경영 분야에 관심 있는 대학생, 취업 준비생, 경력 전환자 등이다. 신청은 환경재단 홈페이지에서 신청서를 내려받아 이메일로 제출하거나, 공지사항 내 온라인 설문폼을 통해 할 수 있다. 교육은 2026년 4월부터 12월까지 서울 중구 환경재단 레이첼카슨홀에서 진행된다.

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교육 과정은 환경·에너지·ESG 전 분야를 아우르는 통합 커리큘럼으로 구성되며, 참가자의 경력과 직무 이해도에 따라 ▲실무 과정 ▲중급 과정 ▲고급 과정 ▲심화 과정으로 단계별 운영된다. 각 과정은 ISO 14001(환경경영시스템), ISO 50001(에너지경영시스템), 지속가능성 보고서 작성, 공급망 ESG 실사 대응, AI 기반 에너지 관리 시스템(EnMS) 등 실무에 즉시 적용 가능한 내용을 다룬다. 특히 일부 심화 과정은 ISO/IEC 17024 국제 기준을 적용해, 이수 시 지속가능성 분야 국제 자격도 취득할 수 있다.

이외에도 기업과 공공기관 등을 대상으로 한 맞춤형 위탁 교육 프로그램도 마련된다. 환경재단은 조직의 특성과 교육 목적에 맞춰 커리큘럼을 설계해, 탄소중립 전략 수립, ESG 실무 역량 강화, 공급망 관리 대응 등 실질적인 솔루션을 제공할 계획이다.

◇ ESG 문화 유튜브 ‘대담해’, 현대인 도파민 중독과 정신건강 조명

희망친구 기아대책과 LG화학의 교육사회공헌사업 ‘라이크그린’은 ESG 문화를 만드는 유튜브 채널 ‘대담해’가 ‘정신건강과 도파민 중독’을 주제로 대담을 진행했다.

이번 대담에는 ‘대담해’ 진행자인 LG화학 Global CSR팀 이영준 팀장과 정신과 의사 배종빈 원장이 참여해 현대인들이 경험하고 있는 무기력과 도파민중독에 대해 살펴보고, 도파민을 활용해 보다 건강하고 지속 가능한 삶을 살아갈 수 있는 방법을 고민해보는 시간을 가졌다.

도파민 중독이란 도파민을 분비시키는 행위나 물질에 과도하게 의존하는 상태를 의미한다. 도파민은 생존에 필요한 자극에 반응해 우리 뇌를 활성화하고 동기부여를 이끌어내는 중요한 신경전달물질이다. 그러나 과거와 달리 현대사회에서는 도파민 분비를 자극하는 요인들이 크게 늘어나면서 도파민 과잉 상태, 즉 도파민 중독의 위험이 커지고 있다. 

배 원장은 “도파민 과잉 상태가 반복되면 점차 도파민에 대한 반응이 줄어들고 도파민 시스템 기능이 저하되면서 일상에서는 자극을 느끼기 어려운 무기력으로 이어질 수 있다”며 “현대인들의 무기력은 개인의 의지나 게으름의 문제가 아닌 사회적 문제일 수 있으며, 이러한 무기력의 원인을 살펴보는 것이 매우 중요하다”고 말했다.

배 원장은 “도파민 중독을 해결하기 위한 첫 단계는 ‘문제의식을 갖는 것’에서 출발한다”며, “이를 극복하기 위해서는 자극의 강도를 점차적으로 줄여가는 것이 중요하다”고 강조했다. 그는 ‘좋은 도파민’에 대해서도 언급하며 “잔잔한 자극에서 즐거움을 느끼고, 이를 통해 분비되는 도파민이 오래 지속될 경우 도파민 시스템의 건강을 개선하는데 도움이 될 수 있다”고 설명했다.

또한 ‘운동’과 ‘대화’, ‘몰입’을 통한 도파민 분비를 예로 들었다. 적절한 운동을 하거나 편안한 상대와 칭찬, 인정, 공감 등 안정적인 대화를 나눌 때, 그리고 본인이 관심있는 분야에서 무언가에 집중하며 즐거움을 경험할 때 ‘좋은 도파민’이 생성된다고 설명했다. 실제로 하버드대학교 연구팀이 사람들이 어떤 행동을 했을 때 행복을 느끼는지 연구한 결과, 사랑하는 사람과 시간을 보내거나 운동을 하고 대화를 나눌 때 긍정적인 도파민이 분비돼 활력과 행복감을 높인다는 연구결과가 발표된 바 있다.

한편, 희망친구 기아대책과 LG화학은 지난 2021년부터 올바른 ESG문화 확산을 돕기 위해 교육사회공헌사업 ‘라이크그린(Like Green)’을 운영해왔다. 2023년부터는 시대 트렌드에 맞는 환경·과학·사회 문제의 이해와 올바른 ESG 문화 확산을 돕기 위해 유튜브 채널 ‘대담해’를 개설하고 ESG와 관련한 다양한 주제의 콘텐츠를 쉽고 재밌게 선보이고 있다. 

◇ 윈저, 장애인 예술 인재 채용으로 ESG 경영 강화… ‘진정성 있는 브랜드’로 도약

‘윈저(WINDSOR)’가 ESG 경영 실천 및 사회공헌의 일환으로 장애인 예술 인재를 직접 채용하며 차별화된 행보를 보인다.

이번 채용은 일회성 ‘단순 기부’ 방식에서 벗어나 장애인 인재에게 안정적인 고용 환경을 제공하고, 전문적인 예술 활동과 훈련을 체계적으로 지원하기 위해 마련됐다. 윈저글로벌은 이를 통해 기업의 사회적 책임을 실천하는 진정성 있는 활동을 이어가는 한편, 임직원들이 장애인 아티스트의 창작 과정을 함께 경험하며 포용적인 기업 문화를 확산시키는 장기적이고 지속 가능한 고용 모델을 구축해 나갈 방침이다.

현재 채용되어 활동 중인 이도은 작가는 ‘윈저’를 키워드로 한 다양한 미술 작품을 선보이고 있다. ‘윈저와 함께하는 인생의 소중한 시간’을 비롯해 스코틀랜드의 윈저성, 로열 로크나가 증류소 등 브랜드 유산을 현대적인 예술 감각으로 재해석한 작품들이 대표적이다.

윈저글로벌은 아티스트들의 창작물을 대중에게 알리기 위해 서울 본사 ‘라운지47(Lounge47)’에서 소규모 전시회를 개최할 예정이다. 나아가 단순 전시에 그치지 않고, 엄선된 우수 작품을 디지털 콘텐츠와 브랜드 굿즈 제작 등에 활용해 소비자들이 일상 속에서 작품을 직접 경험할 수 있도록 브랜드 활동과 연계해 나갈 계획이다.

윈저글로벌 관계자는 “이번 장애인 인재 채용은 윈저가 추구하는 ‘진정성’이라는 가치를 사회적 가치 창출과 연결하는 중요한 이정표가 될 것”이라며, “앞으로도 장애인 아티스트가 가진 무한한 잠재력을 발휘할 수 있는 토대를 마련하고, 이를 통해 고객들에게 더욱 깊은 울림을 주는 브랜드로 거듭나겠다”고 전했다.

◇ 지속가능성(ESG) 공시 본격 준비, ‘조직경계 설정·배출량 산정 사례집’ 발간

기후에너지환경부(장관 김성환)와 한국환경산업기술원은 기업이 지속가능성(ESG) 정보 공시를 준비하는 과정에서 합리적이고 일관된 온실가스 정보를 관리할 수 있도록 ‘국제사회 공시기준에 따른 온실가스 스코프(Scope) 1, 2 배출량 보고를 위한 조직경계 설정·배출량 산정 사례집’을 발간한다.

최근 기후위기가 기업의 재무성과, 공급망 등 경영 전반에 영향을 미치면서 기업의 기후대응 역량을 정량적이고 비교 가능한 형태로 공개할 것을 요구하고 있다.

국제적으로 지속가능성 공시체계가 본격화되는 가운데, 우리나라도 지난 2월 금융위원회가 지속가능성 공시제도 이행안(로드맵) 초안을 발표하며 국내 기업들의 공시 준비 필요성이 커지고 있다.

국내 기업의 현황을 살펴보면, 일부 기업에 한해 온실가스 목표관리제, 배출권거래제 등 대응을 위한 온실가스 배출량 산정 경험이 있으며, 지속가능성 공시의 대상이 되는 기업은 산정 경험이 없는 경우가 대부분이다.

이러한 기업의 경우, 온실가스 배출량을 산정할 때 조직경계부터 설정하는 데 부담을 느끼는 경우가 많다.

조직경계가 불명확하면 자료 수집 범위가 변경될 수 있으므로 초기 단계에서 원칙, 근거, 체계를 함께 마련하는 것이 중요하다.

이를 지원하기 위한 이번 사례집은 국제적으로 널리 활용되는 온실가스(GHG) 프로토콜 기업 기준의 조직경계 설정 접근방법을 토대로, 보고범위를 연결실체 내 기업 단위(종속기업, 관계기업 등)와 사업장 및 시설 단위(리스, 타 기업 상주시설 등)로 설정하는 방식으로 정리했다.

특히 소규모 피투자기업, 가맹점(프랜차이즈), 통근버스 등 현장에서 혼란스러워하는 사업장 운영 형태까지 포함하여 조직경계를 설정하는 방법을 제시했다.

또한, 온실가스 배출량 산정에 필요한 실제 자료가 없으면 기업이 대안으로 활용할 수 있는 산정 방식을 제시하여, 자료 측정과 수집에 어려움이 있는 배출활동이나 시설에 대해 합리적으로 추정할 수 있도록 했다.

◇ (재)큐네스티-하나금융그룹, ‘2026 하나 ESG 더블임팩트 매칭펀드’ 참여기업 모집

큐네스티는 하나금융그룹과 함께 사회혁신기업의 성장 기반 마련을 위한 ‘2026 하나 ESG 더블임팩트 매칭펀드’에 참여할 기업을 모집한다.
 
‘하나 ESG 더블임팩트 매칭펀드’는 하나금융그룹이 ESG 경영의 일환으로 운영하는 국내 최초의 전액 기부금 조성 펀드다.

올해는 지원 범위를 더욱 확대했다. 기존의 일자리 창출 기업, 친환경 에너지 기업, 소상공인 및 지역 상권 활성화 기여 기업, 시니어 자립 지원 기업에 더해, 올해부터는 AI(인공지능) 기술을 활용해 ESG 임팩트를 창출하는 혁신 스타트업을 투자 대상에 포함했다.
 
올해 선정된 기업에는 투자금 지원뿐만 아니라 벤처캐피탈(VC) 관계자들과의 네트워킹 및 투자설명회(IR) 기회, 전문가 멘토링 및 ESG 컨설팅, 하나금융그룹 인프라를 활용한 판로 지원 등 강력한 비금융 지원도 제공된다.
 
최종 투자 기업은 서류 심사와 현장 실사를 거쳐 두 차례의 투자심의위원회를 통해 선정되며, 심사 기준은 ▲사회적 가치 ▲사업 타당성 ▲조직 역량 ▲기업 가치 등이다.

참여를 희망하는 기업은 하나금융그룹 홈페이지 또는 하나 파워 온 홈페이지를 통해 신청할 수 있다.