남성 육아휴직 찬성 81%인데… 동료에겐 "쓰라"는 응답 46%뿐

남성 육아휴직에 대한 사회적 인식은 크게 개선됐지만, 실제 직장 내에서는 여전히 온도 차가 존재하는 것으로 나타났다. 남성의 육아휴직 사용 자체에는 대체로 찬성하면서도 정작 함께 일하는 남성 동료의 육아휴직에는 절반 이상이 선뜻 긍정적인 태도를 보이지 않았다.

24일 한국조세재정연구원(조세연) 하세정 선임연구위원과 박정흠 부연구위원이 발간한 '남성 육아휴직 활성화 방안 연구' 보고서에 따르면, 남성 육아휴직 사용에 찬성한다고 답한 비율은 81.4%에 달했다. 그러나 실제 남성 동료에게 육아휴직 사용을 권하겠다는 응답은 46.4%에 그쳐 인식과 실천 사이에 상당한 간극이 있는 것으로 나타났다.

이번 조사는 지난해 9월 전국 공공기관과 민간기업에 근무하는 정규직 근로자 900명을 대상으로 진행됐다.

남성 동료에게 권장하는 육아휴직 기간도 상대적으로 짧았다. 남성 동료에게는 '3개월 이하'의 단기 육아휴직을 권장한다는 응답이 30.2%로 집계돼 여성 동료(17.9%)보다 높게 나타났다. 남성의 육아휴직에 대해서는 여전히 장기 사용을 부담스럽게 바라보는 시선이 남아 있는 것으로 풀이된다.

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근무하는 조직의 성격에 따른 차이도 확인됐다.

공공기관 종사자들은 남성 육아휴직에 보다 우호적인 태도를 보인 반면, 민간기업 종사자들은 상대적으로 부정적이거나 신중한 입장을 나타냈다. 연구진은 조직 규모와 인력 운영 방식, 대체인력 확보 여건 등의 차이가 이러한 인식 격차에 영향을 미친 것으로 분석했다.

연구진은 남성 육아휴직 제도가 현장에서 실질적으로 정착하기 위해서는 조직 문화 개선과 제도적 지원이 함께 이뤄져야 한다고 강조했다. 특히 육아휴직으로 발생하는 업무 공백을 최소화할 수 있도록 대체인력 지원 체계를 강화할 필요가 있다고 제언했다.

연구진은 "개별 조직의 자율적인 개선에만 의존하기는 어렵다"며 "정부 차원의 법제 강화와 재정 지원은 물론, 기업들이 자발적으로 문화를 개선할 수 있도록 유도하는 인센티브 제도를 도입해야 한다"고 밝혔다.