[프레스룸] 금요일 4시 퇴근? 워킹맘 "그림의 떡"

【베이비뉴스 심우리 기자】
 

#내수_활성화 #금요일 #4시 퇴근

지난 23일, 정부가 ‘가족과 함께하는 날’을 위해 한 달에 한 번 4시 퇴근하는 제도를 도입하겠다고 밝혔습니다.

이는 경직된 경제상황을 개선하기 위한 ‘내수 활성화 방안’ 중 하나로 내놓은 것인데요. 매달 1회 금요일 오후 4시에 조기 퇴근하게 되면 이를 통해 여가시간을 더욱 적극적으로 활용할 수 있고, 그에 따른 소비를 이끌어내 관련 산업의 활성화를 꾀한다는 정책인 것이죠.

정부는 의견수렴을 거쳐 3월 안에 구체적인 분야별 추진 방안을 마련할 방침이지만, 국내 근로 현실을 무시한 탁상행정이라는 지적이 끊이지 않고 있습니다.
 

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#프리미엄_프라이데이 #초과_근무

정부는 내수 활성화 방안을 통해 다양한 소비 촉진 방안을 내놨는데요. 그중에서도 논란의 중심에 있는 ‘한국판 프리미엄 프라이데이’는 일본이 24일부터 실시한 ‘프리미엄 프라이데이’를 벤치마킹한 것입니다.

하지만 4시 조기 퇴근 제도에는 한 가지 조건이 붙는데요. 바로 월요일부터 목요일까지 30분 연장근무인데요. 즉 가족들과 시간을 보내기 위해서는 4일 동안 매일 30분씩 더 일해야 하는 것 입니다. 이를 접한 누리꾼들은 '칼퇴근'도 어려운 상황에서 초과 근무만 하게 되는 것이 아니냐는 우려의 목소리도 커지고 있습니다.
 

#그림의_떡 #상대적_박탈감

특히 강제성이 없는 만큼 관공서와 대기업들만 혜택을 볼 수 있고, 중소기업에 도입되기는 어렵다고 전문가들도 말하고 있습니다. 인원 충원이나 일의 시스템 변화 없이 이뤄지게 되면 기존보다 더 많이 일해야 하는 풍선효과가 생길 가능성도 있다고 점치고 있는 것이죠. 이른바 ‘그림의 떡’이 될 수밖에 없다는 것인데요.

무엇보다 비정규직이나 유통, 서비스에 종사하고 있는 워킹맘들은 이로 인해 쉬는 사람과 쉴 수 없는 사람 사이의 상대적 박탈감만 커지는 것이 아니냐며 비난을 쏟아내고 있습니다.

내수 경제 활성화를 위해 ‘가족과 함께하는 시간’이라는 카드를 꺼내 들었지만, 사회에 만연한 문제 요인들이 해결되지 않은 채 시행되는 정책이 얼마나 도움이 될 수 있을까요. 알맹이 없는 대책으로 대처에 급급하기 보다는 정책 도입에 앞서 체계적인 연구와 구체적인 방안이 더욱 시급한 듯 싶습니다.

지금까지 베이비뉴스 심우리 기자였습니다.