‘법알못’ 엄마가 꼭 알아야 할 근로계약서 쓰는 법
‘법알못’ 엄마가 꼭 알아야 할 근로계약서 쓰는 법
  • 김솔미 기자
  • 승인 2020.01.17 23:42
  • 댓글 0
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[맘스룸] 주휴수당, 최저임금 등 근로계약서 작성 시 확인 사항

【베이비뉴스 김솔미 기자】

취업하면 가장 먼저 하는 일이 근로계약서를 쓰는 것이죠. 하지만 법을 잘 모르는 엄마들에겐 어려울 수 있는데요. 지금부터 근로계약서 작성 시 확인해야 할 것을 알려드리겠습니다.

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취업하면 가장 먼저 하는 일이 근로계약서를 쓰는 것이죠. 하지만 법을 잘 모르는 엄마들에겐 어려울 수 있는데요. 지금부터 근로계약서 작성 시 확인해야 할 것을 알려드리겠습니다.

핵심 근로조건을 적는 근로계약서에서 가장 중요한 것은 역시 임금이겠죠. 최저임금을 지키고 있는지 꼭 확인하세요.

근로 시간과 휴게시간도 근로기준법에 정해져 있는데요. 하루 8시간, 주 40시간인 법정근로시간을 준수했는지, 휴게시간은 적절하게 명시되어 있는지를 봐야 합니다.

적절한 휴가를 얻는 것도 근로자의 권리인데요. 소정근로시간의 80% 이상 출근했을 경우 1년간 15일의 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

마지막으로 주휴수당도 근로기준법에 맞게 적용되어있는지 잊지 말고 확인하세요. 지금까지 여러분의 행복한 육아를 돕는, 육아캐스터 이나영이었습니다. 

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