입력 : 2025년 8월 7일 (목) 15:14

육아휴직·육아기 근로시간 단축 안 된다고 했는데… 동부권직장맘지원센터 도움으로 당당하게 사용!

-직장맘·대디의 든든한 지킴이

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)가 육아기 근로시간 단축과 관련한 상담 사례를 통해 직장맘·대디의 실질적인 권리 보장에 앞장서고 있다는 소식을 전해왔다.?ⓒ서울시 동부권직장맘지원센터 — 서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)가 육아기 근로시간 단축과 관련한 상담 사례를 통해 직장맘·대디의 실질적인 권리 보장에 앞장서고 있다는 소식을 전해왔다. ⓒ서울시 동부권직장맘지원센터

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)가 육아기 근로시간 단축과 관련한 상담 사례를 통해 직장맘·대디의 실질적인 권리 보장에 앞장서고 있다고 7일 전했다.

센터는 단순한 정보 제공을 넘어 직장 내 갈등 상황을 원만히 조율하고, 직장맘·대디가 법적 권리를 당당히 사용할 수 있도록 구체적인 해결책을 제시하는 ‘든든한 지킴이’ 역할을 하고 있다.

◇ 출산휴가·육아휴직, 사용 못 할까 걱정했는데… 센터 도움으로 해결

출산을 두 달 앞둔 예비 직장맘 A씨는 최근 회사에 출산휴가와 육아휴직을 신청했다가, 사업주로부터 “이번 주까지만 출근하라”는 말을 듣고 큰 충격에 빠졌다. 혹시 출산휴가와 육아휴직을 제대로 사용할 수 없는 건 아닐까 걱정이 된 A씨는 곧바로 서울특별시 동부권직장맘지원센터(이하 센터)의 문을 두드렸다.

센터는 출산휴가와 육아휴직은 법으로 보장된 권리이며, 사업주가 이를 거부할 수 없는 의무사항임을 안내했다. 특히 소규모 사업장의 경우 ‘출산육아기 고용안정장려금’ 등 정부 지원 제도를 통해 부담을 줄일 수 있다는 점도 함께 설명했다.

또한 혹시 모를 상황에 대비해 출산휴가 및 육아휴직 신청서를 서면으로 제출하고, 회사의 명확한 해고 처분이 있기 전까지는 정상 출근할 것을 조언했다.

센터의 신속하고 실질적인 지원 덕분에 A씨는 2주 만에 회사와 원만히 협의해 출산휴가와 육아휴직을 정상적으로 사용할 수 있게 됐다. A씨는 “덕분에 회사와 잘 협의하여 출산휴가, 육아휴직까지 잘 사용할 수 있게 됐다”며 감사의 마음을 전했다.

◇ "육아기 근로시간 단축, 센터 도움으로 가능해졌어요"

두 자녀를 키우고 있는 직장맘 B씨는 육아휴직 후 복직했지만, 첫째와 둘째의 어린이집 위치가 달라 등·하원에만 1시간 넘게 걸리는 상황에 놓이게 됐다. 일과 육아를 병행하기 어려웠던 B씨는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 신청했지만, 회사 인사팀은 부서 운영에 차질이 생긴다며 난색을 표했다.

고민 끝에 퇴사까지 생각하던 B씨는 서울특별시 동부권직장맘지원센터를 찾았고, 센터는 육아기 근로시간 단축이 법적으로 보장된 권리이자, 사업주가 반드시 수용해야 하는 의무사항임을 안내했다. 아울러 이를 허용한 사업주에게는 ‘출산육아기 고용안정장려금’이 지원된다는 점도 설명하며, B씨가 회사와 협의할 수 있도록 실질적인 조언과 자료를 제공했다.

센터의 지원을 바탕으로 B씨는 일주일 만에 회사와 원만하게 조율해 단축근무를 사용할 수 있게 됐다. B씨는 “센터의 조언 덕분에 회사와 잘 협의할 수 있었다”며, “첫째 때부터 둘째까지도 너무 감사하게 이용하고 있다. 정말 든든한 존재다”라는 소감을 전했다.

◇ 일·생활 균형, 앞으로도 센터가 함께합니다

서울특별시 동부권직장맘지원센터는 이처럼 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 모·부성 보호제도를 둘러싼 부당한 상황에서 직장맘·대디가 불이익을 받지 않도록 실질적이고 구체적인 해결책을 제시하고 있다.

특히 위 사례들처럼 직장맘·대디가 회사와의 갈등 상황에서 법적 분쟁으로 에너지를 소모하기보다, 상담을 통해 교섭력을 높이고 원만한 해결을 이끌 수 있도록 적극 지원하고 있다.

앞으로도 센터는 직장맘·대디가 일과 육아를 병행하며 안정적으로 일할 수 있도록, 지킴이로서의 역할을 계속해나갈 예정이다.