삼성전자, 최대 1년 쉴 수 있는 ‘난임휴직제’ 도입

삼성전자는 임신에 어려움을 겪는 여성 임직원이 최장 1년까지 쉴 수 있는 ‘난임휴직제’를 11일부터 도입한다고 지난 10일 밝혔다. 

이에 따라 삼성전자 여성 임직원은 임신을 위한 의료시술 증명서를 회사에 제출하면 짧게는 한 달에서 길게는 1년까지 휴직을 신청할 수 있다. 이 제도는 현재 여성 비율이 높은 일부 기업과 공공기관 등에만 도입돼 있다. 

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또한 삼성전자는 워킹맘 지원을 위해 지난 4일 미혼 여직원 비중이 높은 광주사업장에 어린이집을 새로 개설했다. 삼성전자는 이번 어린이집 개설로 경기 수원(2)·기흥(2)·화성·온양· 구미 등 전국 8개 모든 사업장에 총 10개의 직장어린이집을 갖췄다.

아울러 지난해까지 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우에만 활용 가능했던 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제를 올해부터는 초등학생 자녀가 있는 경우에도 쓸 수 있도록 했다.

원기찬 삼성전자 인사팀장(부사장)은 지난 8일 세계 여성의 날을 맞아 "회사의 제도와 정책, 문화와 사람을 지속적으로 바꿔 나가겠다"며 "여성 임직원들이 스스로를 변화의 대상이 아니라 주체라고 생각하고 변화의 속도를 높이는 데 적극 동참해 달라"고 주문했다.

한편 삼성전자에서 여성 임직원의 비율은 국내 전체 임직원 9만여 명 중 30%를 차지하고 있다.