직장맘이 꼭 챙겨야할 저출산정책

“임신입니다!”

직장인에서 직장맘이 되는 순간. 엄마가 된다는 기쁨에 여기저기 전화를 걸고 나니 이내 걱정이 밀려온다. 출산 후에도 일과 육아를 병행하고 싶은데 어떻게 해야 할지 막막하다. 무엇부터 해야 할까? 지금부터 가상의 직장맘이 돼 꼭 챙겨야할 저출산정책을 살펴보자.

인구보건복지협회에서 운영하는 ‘아가사랑’ 사이트(www.aga-love.org)를 살펴보니 직장맘을 위한 주말 육아교실 및 부부 태교교실 등 솔깃한 정보가 꽤 있다. 남편과 함께할 수 있는 육아교실에서 부모가 되기 위한 마음의 준비를 해본다.

임신을 하고 보니 주기적으로 방문하는 병원비가 만만치 않다. 점심시간을 이용해 근처 국민은행에서 임신부 전용카드라는 ‘고운맘카드’를 발급받았더니 출산 후 60일까지 40만 원을 지원해 준다고 한다. 그래도 지난달보다 10만 원이 올랐다고 하니 기분이 좋았다. 또 보건소를 방문하면 임신 5개월부터 분만 전까지 철분제를 무료로 지급하니 월차 때마다 보건소를 다녀야겠다.

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출산 예정일이 가까워져 온다. 산전후휴가를 언제부터 써야 할지 결정해야 한다. 산전후휴가는 산후 45일 이상으로 총 90일 동안 쓸 수 있는 출산 전후 휴가이다. 최초 60일은 회사에서 이후 30일은 고용보험에서 급여를 지급하는 유급 휴가이다. 또 남편은 출산하는 날부터 유급 3일 휴가를 받을 수 있다.

산전후휴가가 끝나는 대로 맞벌이를 해야 하는 우리 부부는 ‘영아 종일제 돌봄 서비스’를 신청했다. 월 200시간까지 쓸 수 있어 평일 근무시간에 이용하기로 했다. 반년 전 먼저 출산한 회사 동기는 시댁에 맡길 수 있어서 연 480시간을 쓸 수 있는 ‘시간제 돌봄 서비스’를 이용하고 있다며 돌보미가 교육을 제대로 받아 믿을 만하다고 귀띔해줬다.

가장 고민인 건 육아휴직을 언제부터 얼마나 쓸지 결정하는 것이다. 만 6세 이하까지 1년 이상 쓸 수 있는 육아휴직을 언제 사용해야 할지 남편과 함께 고민하고 있다. 올해부터는 급여의 40%를 육아휴직급여로 준다고 하니 남편과 함께 육아휴직을 돌아가면서 쓰면 아이 정서에 더 좋지 않을까 기대해본다.

내가 다니는 직장에는 아직 모유수유실과 직장보육시설이 마련돼 있지 않다. 우리 회사도 여성가족부가 지정하는 ‘가족친화기업’이 돼서 아기 편하게 낳고 기르며 일의 능률도 올릴 수 있는 직장 문화가 조성되길 기대해본다. 언제쯤 그게 가능할까?

*베이비뉴스는 보건복지부 후원으로 '저출산 해법, 직장에서 찾는다'를 주제로 4월부터 2012년 3월까지 연중기획을 진행하고 있다. 이 기사는 연중기획 두 번째 기사로 직장맘이 챙겨야할 저출산 정책을 알리기 위한 것이다. 관련 기사 제보는 02-3443-3346.