일과 육아를 동시에 해야하는 우리 사회의 워킹맘들은 그야말로 갈등 속에 살고 있다. 최근 발표된 삼성경제연구소의 ‘워킹맘실태보고서’는 워킹맘이 느끼는 7대 갈등을 분석한 결과를 전해 눈길을 끌었다.
바로 ▲일-가정 양립이 어려운 조직분위기, ▲조직에서의 성장비전 부족, ▲실질적으로 활용할 수 없는 모성보호제도, ▲워킹맘과 상사 및 동료 간 큰 인식격차, ▲자녀 학교생활에 대한 지원부족, ▲보육기관의 질과 육아비용 문제, ▲남편의 가사 및 육아분담 미흡 등이 워킹맘이 느끼는 7대 갈등이다.
이 보고서는 워킹맘을 포함해 관리자, 동료, 인사담당자 등 총 21개 기업 71명을 대상으로 인터뷰를 실시해 질문지를 작성한 뒤, 시민 1,931명을 대상으로 설문조사 실시해 얻은 결과이다. 이번에는 보고서에서 워킹맘 7대 갈등 중 두번째 갈등으로 뽑은 ‘조직에서의 성장비전 부족’에 대해 살펴본다. <주>
[워킹맘 7대 갈등] ②조직에서의 성장비전 부족
일과 육아를 병행하는 워킹맘은 조직에서 남성보다 성장하기 어렵다는 점에 대해 갈등을 겪고 있는 것으로 나타났다.
보고서에 따르면 대다수 워킹맘들은 조직에서의 경력개발과 성장 가능성에 대해 부정적이었다. ‘조직에서 고직급까지 승진할 수 있나’라는 물음에 '가능성이 있다'고 생각한 워킹맘은 겨우 17.8%에 불과했고, 44.4%가 ‘그렇지 않다’고 응답했다.
반면, 워킹맘이 아닌 일반 취업여성의 경우, 21.8%가 고직급 승진에 대해 긍정적으로 답해 차이를 보였다.
워킹맘들에게 ‘워킹맘이 조직에서 성장하기 어려운 이유는 무엇인가’라고 물으니 ‘남성중심의 조직문화(61.4%)’라는 답변이 가장 많이 나왔다. 절반을 크게 웃도는 응답자들은 '음주 위주의 회식', '접대문화', '강한 위계질서' 등 남성 중심의 조직문화를 성장의 걸림돌로 인식한 것.
'남성 중심의 조직문화' 다음으로는 ‘역할모델 부재(32.5%)’, ‘출산·임신으로 인한 경력단절(29.4%)’, ‘여성 스스로의 낮은 목표설정(19.5%)’, ‘여성의 리더십 역량부족(12.9%)’ 순으로 나타났다.
그러나 워킹맘과 달리 그들의 관리자들은 워킹맘이 조직 내에서 성장하기 어려운 요인으로 ‘출산으로 인한 경력단절(38.0%)’을 가장 큰 이유로 꼽았으며 뒤이어 ‘남성 중심의 조직문화(37.0%)’, ‘여성 스스로의 낮은 목표설정(36.4%)’, ‘역할모델 부재(27.2%)’, ‘여성의 리더십 역량부족(15.8%)’ 순으로 답변했다.
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