입력 : 2012년 10월 31일 (수) 13:50

육아휴직 못하는 이유 '직장 내 눈치' 51.9%

87.2% '육아휴직할 기회 있다면 쓰겠다'

직장인이 육아휴직을 하지 못하는 가장 큰 이유가 '직장 내 눈치' 때문이며, 육아휴직과 관련한 정부지원으로 '육아휴직 필수 의무화'를 가장 많이 꼽는 것으로 나타났다.

31일 취업포털 커리어(www.career..co.kr 대표 강석린)가 직장인 572명을 대상으로 설문조사한 결과, 육아휴직을 하지 못하는 가장 큰 이유에 '직장 내 눈치'가 51.9%로 1위를 차지했다. 이어 '사회적으로 정착하지 않아서'가 17.5%, '월급 감봉으로 인한 경제적 어려움'이 16.6%, '육아휴직에 대한 사업주의 인식 차이'가 11.5%로 조사됐다.

전체 응답자의 87.2%는 '육아휴직할 기회가 있다면 쓰겠다'고 답했으며 '월급이 줄어도 육아휴직을 하겠다'는 응답은 81.4%였다.

특히 육아휴직과 관련해 가장 바라는 정부 지원은 '육아휴직 필수 의무화'가 52.1%로 가장 많았으며, '육아휴직 급여액 증대' 19.2%, '복직 시 인사·승진 불이익 해소' 15.2%, '국공립 유치원·어린이집 증설' 10.2%, '대체인력 채용 강화' 3.3% 순이었다.

육아휴직으로 얻는 이득(복수응답)은 '자녀와 부모, 가족간의 정서적 안정'이라는 응답이 67.7%며, '부부 공동 책임감 형성' 44.7%, '배우자 육아 부담 감소' 39.9%, '휴식과 안정' 31.1%, '육아·보육비 감소' 25.9%로 나타났다.

커리어 김민희 대리는 "유급 육아휴직제도가 법적으로 지정돼 있지만 직장인들이 자유롭게 활용하기는 아직 어려운 게 사실"이라며 "저출산율이 사회의 큰 이슈인 만큼 정부의 적극적인 지원과 사업주의 인식 개선이 필요하다"고 말했다.