직장어린이집 있으면 출산 후 일터 복귀율 상승

직장 내에 어린이집이 설치돼 있으면 출산한 여성 노동자가 다시 복귀할 가능성이 높아진다는 연구 결과가 나왔다.

김정호 아주대학교 경제학과 교수는 지난달 열린 경제학 학술대회에서 이 같은 내용이 담긴 '직장보육시설과 여성의 고용안전' 논문을 발표하고, 직장어린이집 설치를 정책적으로 장려해야 할 것이라고 주장했다.

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김 교수에 따르면 2010년 기준으로 의무설치 대상 833곳 중 37.5%(312곳)만 직장어린이집을 운영하고 있는 것으로 나타났다. 25.0%(208곳)는 보육수당 지급으로, 7.0%(58곳)는 위탁 운영으로 이를 대체했다. 아예 이행하지 않는 곳도 30.6%(255곳)에 이르렀다.

이번 연구결과 직장어린이집이 있는 사업장에 근무하는 여성이 출산 36개월 후에 노동시장에 복구하는 비율이 직장어린이집이 없는 사업장의 근로자보다 4.3% 높았다. 이러한 효과는 '출산 12개월 후 0.9%', ‘24개월 후 2.8%'보다 36개월 이후가 가장 뚜렷했다.

특히 직장어린이집이 있는 사업장의 여성들은 그렇지 않은 근로자보다 육아휴직을 이용하는 비율이 10.7% 높았다. 직장어린이집의 존재가 육아휴직 이후 여성들의 노동시장 복귀에 간접적으로 기여한 것이다.

김 교수는 "직장어린이집을 설치하면 유능한 여성 인력 확보가 쉬워지고 이직률이 낮아져 안정적인 인력 공급이 가능해진다"고 설명했다.

이어 "영아기 자녀를 둔 여성에겐 직장어린이집보다 육아휴직, 개인별 양육 등을 지원하고, 유아기의 경우 직장어린이집과 유치원의 접근도를 높이는 것이 효과적"이라고 밝혔다.

한편 이 논문은 직장어린이집 의무 설치 대상(상시근로자 수 500인 이상)인 사업장에서 2001~2007년 출산 전후 휴가급여를 받은 여성근로자의 고용보험 원자료를 토대로 분석한 것이다.