입력 : 2025년 12월 1일 (월) 10:41

[저출생 극복 리더기업] 크몽, ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정

크몽, 2017년부터 주 35시간 제도 도입… 일과 삶의 균형 실천

크몽(대표 박현호, 김태헌)이 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 1일 밝혔다.

이번 선정으로 크몽은 지난해 9월 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’에 이어 2년 연속 정부 주관 일자리 우수기업 인증이라는 의미 있는 성과를 거뒀다.

‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’은 고용노동부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부가 공동 주최하고 노사발전재단이 주관하는 사업으로 근로자의 일과 삶의 조화를 지원하는 다양한 제도를 모범적으로 운영한 기업을 선정해 그 노력을 격려한다.

크몽은 지난 2017년부터 주 35시간 근무제를 선제적으로 도입해 장시간 근로 문화를 개선해왔다. 또한 시차 출퇴근제, 재택근무제, 선택적 근로시간제 등 다양한 근무 제도를 폭넓게 운영해 개인의 라이프스타일에 유연하게 대응할 수 있는 근무 환경을 조성해 왔다. 이는 단순한 복지를 넘어 업무 몰입도와 생산성을 동시에 향상시키는 크몽의 조직 문화로 자리 잡았다.

특히 직원들의 재충전을 위한 리프레시 제도는 크몽만의 차별화된 복지로 주목받고 있다. 5년 이상 근속 시 1개월 유급 안식월 제공 생일자 반차 제공 연차 촉진제 실질적인 휴식 제도는 직원들이 균형 잡힌 삶 속에서 자율성과 창의성을 발휘할 수 있도록 지원하고 있다.

아울러 크몽은 ‘구성원의 성장이 곧 기업의 성장’이라는 철학 아래 임직원의 역량 강화와 자기 계발에도 적극 투자하고 있다. 전 직원에게 연간 50만 원의 직무 교육비를 제공하며 업무 외 시간에도 개인의 성장과 자아실현이 가능하도록 학습 환경을 조성하고 있다. 또한 임산부와 배우자를 위한 유급 검진 휴가 제도를 운영해 가정과 직장이 양립할 수 있는 환경 마련에도 앞장서고 있다.

김태헌 크몽 대표는 “크몽이 지향하는 ‘일하는 방식의 혁신’은 구성원 개개인이 삶의 균형을 이루고 일에 몰입할 수 있는 환경에서 출발한다”며 “앞으로도 실효성 있는 복지와 유연한 근무 제도를 지속 강화해 모두가 일하기 좋은 기업으로서의 위상을 더욱 공고히 하겠다”고 전했다.

한편 크몽은 지난해에도 양질의 일자리 창출 및 근무환경 개선에 앞장서고 있다는 평가를 받아 고용노동부 주관 ‘2024 대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증을 획득한 바 있다.