입력 : 2013년 10월 8일 (화) 17:57

할리데이비슨 코리아, 출산·육아 위한 사내제도 운영

임신하면 조기 퇴근 시키는 등 복지정책 마련

할리데이비슨 코리아에서 근무하는 사내커플 강민성 마케팅팀 대리(31)와 홍설희 영업지원팀 대리(32)가 조기 퇴근 후 아이와 함께 즐거운 시간을 보내고 있다. ⓒ할리데이비슨 코리아

할리데이비슨 코리아는 자사 직원들의 출산 및 육아를 장려하는 각종 프로그램을 비롯해 다양한 복지정책을 운영 중이라고 8일 밝혔다.

소속 직원의 평균 연령대가 만 30세로 젊은 기업에 속하는 할리데이비슨 코리아는 직원 대부분이 결혼 및 출산 적령기임을 고려하고, 최근 사회적으로 만연해 있는 저출산, 육아 기피 문제를 조금이라도 통감하고자 해당 제도를 마련했다.

먼저 '아이조아 프라이데이'(I.G.F.)는 영아부터 만 6세 미만의 자녀를 둔 직원들이 매주 금요일, 오전시간만 근무하는 제도다. 해당 시기의 아이들이 부모와 정서적 유대 관계를 형성하는 시기인 만큼 더 많은 시간을 함께 보낼 수 있게 업무시간을 배려한 프로그램이다.

‘예비맘 응원 프로젝트’의 경우 임신한 여성 직원이 건강한 자녀를 출산할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 이 프로그램은 임신 6개월 이상의 여성 직원이 신청할 수 있으며, 출산일까지 매일 1시간씩 조기 퇴근해 집에서 안정을 취할 수 있다.

할리데이비슨 코리아는 그 밖에도 출산시 지급되는 장려금을 비롯해 근속년수에 따라 자녀 학자금을 지원 제도를 운영하는 등 다방면에서 출산과 육아를 장려하는 정책을 펼치고 있다.

할리데이비슨 코리아의 최고 업무 책임자(COO) 강태우 이사는 "최근 젊은층이 출산과 육아를 기피하는 사회적 분위기가 안타까워 직원들을 위한 다양한 복지정책을 마련하고 있다”며 “사내제도만으로 해결할 수 없는 문제지만 할리데이비슨 코리아에서 근무하는 젊은 직원들에게 많은 힘이 됐으면 한다”고 말했다.

한편 할리데이비슨 코리아 용인점은 소속 직원들을 위해 100평 규모의 육아 복지시설(어린이 놀이방)도 함께 운영 중이다. 2009년 건립된 이 곳은 냉난방이 완비됐으며, 어린이 눈높이에 맞춰 설계된 전용 세면대와 화장실을 비롯한 각종 장난감, 동화책이 구비돼 있다. 할리데이비슨 코리아 소속 직원들과 자녀들은 언제든 해당 시설을 이용할 수 있다.