한국사회보장정보원, 디지털 복지에 ESG 더해 국민 행복 키운다

제2차 ESG혁신위원회 개최… 3대 방향·9개 전략과제 논의

【베이비뉴스 소장섭 기자】

한국사회보장정보원 2026년 제2차 ESG혁신위원회 기념촬영. ⓒ한국사회보장정보원

한국사회보장정보원(원장 김현준)은 디지털 복지서비스 혁신과 연계한 ESG경영의 실행력을 높이기 위해 지난 9월 30일 ‘2026년 제2차 ESG혁신위원회 회의’를 개최했다고 1일 밝혔다.

이번 회의는 기후위기와 디지털 전환에 대응하고 사회적 책임과 투명경영을 강화하기 위해 마련됐다. ESG 활동을 경영전략과 연계해 체계적으로 관리하고 기관 운영 전반에 정착시키는 데 초점을 맞췄다.

위원회에서는 ‘2025~2026년 지속가능경영보고서 발간’과 ‘2026년 ESG경영 추진계획’을 주요 안건으로 기관의 ESG경영 성과를 공유하고 전략과제별 추진방향을 논의했다.

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2026년 추진계획은 ▲‘친환경’ 그린 경영 ▲‘안전·상생’ 포용 경영 ▲‘공정·신뢰’ 책임 경영 등 3대 전략방향과 9개 전략과제로 구성됐다.

환경(E) 분야에서는 AI·클라우드센터 구축과 모바일 행복이음 확산 등 디지털 전환을 친환경·탄소중립 성과와 연계하는 방안을 추진한다.

사회(S) 분야에서는 복지멤버십 등 ‘찾아주는 복지’를 확대하고 복지안전망을 강화한다. 예방 중심의 안전관리와 인권경영을 내실화하고 지역사회 및 협력사와의 상생협력도 확대할 계획이다.

지배구조(G) 분야에서는 ESG혁신위원회 운영체계를 개편하고 적극행정과 규제개선을 활성화한다. 경영공시와 정보공개를 강화해 투명하고 책임 있는 경영을 실천한다.

이번 회의는 노동이사 선출 이후 처음 개최된 ESG혁신위원회 회의로, 외부 전문가 3명을 포함한 총 10명의 위원이 참석했다. 외부 위원들은 기관 고유업무와 연계한 ESG경영 추진방향을 긍정적으로 평가하고, 실행과제별 체계적인 성과관리와 지속적인 점검을 제언했다.

한국사회보장정보원은 ESG지표를 조직성과평가와 연계하고 과제별 이행상황을 점검·환류해 추진계획이 실질적인 성과로 이어지도록 관리할 방침이다.

김현준 원장은 “노동이사 참여로 다양한 구성원의 목소리를 ESG경영에 반영하는 기반이 강화됐다”며 “참여와 소통을 바탕으로 ESG경영의 실행력을 높이고, 국민이 체감하는 사회적 가치를 창출하겠다”고 밝혔다.

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