입력 : 2010년 9월 9일 (목) 19:38

중소기업 10곳 중 2곳은 재택근무제도 운영

46%는 "인력운영의 경비절감 차원에서 도입"

정부가 육아휴직 급여와 유연근무제를 확대하는 것을 골자로 하는 저출산 대책을 마련하고 있는 가운데, 중소기업 10곳 중 2곳은 재택근무제도를 운영 중인 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 8월 26일부터 9월 3일까지 종업원 수 300인 미만의 중소기업 584곳을 대상으로 재택근무 운영 현황을 조사한 결과, 21.6%가 현재 재택근무제를 운영하고 있었다.

재택근무제를 도입한 이유(복수응답)로는 46.0%가 인력운영의 경비절감 차원에서 도입했다고 응답했고, ‘직원의 업무 만족도를 높이기 위해서’는 응답도 41.3%로 적지 않았다.

이외에 ‘우수인재 확보·이탈을 막기 위해서’ 23.0%, ‘사무공간 부족문제를 해결하기 위해서’는 11.1% 순으로 나타났다. 기타 답변에는 ‘불필요한 시간을 절약하기 위해서’, ‘육아휴직 대체 방안’으로 이 제도를 도입했다는 기업도 있었다.

소속 부서(복수 응답)는 ‘IT·웹디자인’이 66.7%로 가장 많았고, ‘고객상담’ 31.7%, ‘영업’ 28.6%, ‘기획·홍보’ 11.9%, ‘서비스’ 11.1%, ‘경영전략·지원’ 5.6% 순으로 나타났다.

재택근무 형태는 47.6%가 ‘특정일 외에는 사무실 출근 없이 재택근무를 한다’고 꼽았고, ‘주 1회 출근한다(33.3%)’는 기업도 적지 않았다. ‘주 2회’ 출근한다는 응답은 9.5%, ‘주 3회 이상’ 출근한다는 응답은 5.6%로 나타났다.

재택근무자 관리방식(복수응답)은 ‘메신저 등 PC를 통해서’가 81.0%로 압도적으로 많았다. 이어 ‘재택근무자의 정기적인 사무실 방문’ 28.6%, ‘스마트폰 등 모바일을 통해서’ 8.7% 순이었다.

기업에서 생각하는 재택근무자의 업무능력 만족도는 5점 만점에 평균 3.9점으로 집계돼 대체적으로 만족도가 높았다. 세부적으로는 ‘매우 만족하거나 만족한다’가 72.2%로 가장 많았고, ‘보통이다’ 18.3%, ‘불만족하거나 전혀 만족하지 못한다’는 9.5%에 그쳤다.

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