복지부 "일-가정 양립, 솔선수범하겠다"

보건복지부(장관 진수희)는 부처내 직원들이 일과 가정을 병행하며 겪는 어려움을 해결하기 위해 가정친화형 경력관리, 매주 2회 가정의 날 운영, 일-가정 중심형 휴가제 등 일-가정 양립 지원 방안을 마련하고 본격 추진한다고 지난달 28일 밝혔다.

진수희 장관은 “저출산ㆍ고령화정책의 주무부처인 복지부가 먼저 모범을 보여야 한다. 앞으로 이 방안들이 실제 효과를 낼 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 이번 대책에는 유연근무제 활성화, 근무시간 관리강화, 조직 소통 강화, 가족관계 증진 등 총 5개 분야 14개 과제가 포함돼 있다.

베이비뉴스 MEDICAL INDEX

병원 AI 추천 순위 · AI지수·SEO·GEO INDEX

베이비뉴스 PET INDEX

반려동물 사료·간식 브랜드 AI 추천 순위

베이비뉴스 WEDDING INDEX

웨딩 브랜드 AI 추천 순위 · AI지수·SEO·GEO INDEX

AI 잡세미나 · 10.31(토)

3040 경력단절여성을 위한 AI 무료특강 · 선착순 30명

AI 육아플래너 라플

임신, 출산, 육아정보 다 찾아주는 AI 육아플래너 l 라플

AI 육아플래너 라플

임신, 출산, 육아정보 다 찾아주는 AI 육아플래너 l 라플

베이비뉴스 FRANCHISE INDEX

프랜차이즈 브랜드 AI 추천 순위 · AI지수·SEO·GEO INDEX

베이비뉴스 GEO INDEX

AI가 먼저 말하는 육아용품 브랜드 분야별 실시간 순위

▲ 유연근무제 활성화 = 유연근무제 직무를 지정해서 임신, 양육 등으로 유연근무가 필요한 직원을 해당 직무에 배치하는 가정친화형 경력관리제가 시행된다. 또한, 출산휴가, 육아휴직 시에 동료에게 업무가 전가된다는 부담감을 덜어주기 위해 직무공유제, 대체인력뱅크 활용 등을 통해 업무공백을 방지한다.

▲ 근무시간 관리강화 = 매주 수요일 주 1회 운영되는 ‘가정의 날’을 주 2회로 확대해 직원이 가족과 더 많은 시간을 함께 할  수 있도록 여건을 조성한다. 또한, 각 부서별 초과근무 최소목표제, 가정의 날 강제 소등, 회의 예보제 등을 통해 퇴근시간 이후는 가족과 함께 할 수 있도록 했다.

▲ 일-가정 양립 소통강화 = 상사와 동료 간 서로 마음 편하게 이야기하고 정보를 공유하는 분위기를 조성하고자 의사소통 강화훈련을 지원하고 부서별 호프데이 운영, 워킹맘 온라인 커뮤니티 활성화 등 다양한 소통 채널이 운영된다. 

▲가족관계 증진 = 일로 인해 소홀했던 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 연가, 휴가이용을 활성화하고 특히, 어린이집 방학기간, 초등학교 입학 초기 등 부모의 돌봄이 더 필요할 때 단기간 유연근무제나 휴가를 활용할 수 있도록 했다. 아울러 자녀와 함께 장애체험, 직장견학 등의 기회를 제공해 가족 간의 이해를 높이고 관계를 증진할 수 있게 했다.

▲ 일-가정 양립 직장문화 조성 = 최고관리자부터 직원까지 모두가 일과 가정의 양립을 다짐하는 릴레이 서약을 진행한다. 또한, 정기적으로 유연근무제 이용현황, 휴가이용실적 평가 등을 모니터링해 본부 내 가정친화 부서 선정 등을 통해 일-가정 양립을 위한 제도가 정착될 수 있도록 할 계획이다.