입력 : 2016년 8월 11일 (목) 13:34

미혼 직장인 여성 38.3% '결혼 후 출산 계획 無'

전경련, 저출산 정책관련 여성근로자 인식 조사 실시 2030세대 기혼 여성 절반, 부모에게 자녀양육 맡겨

【베이비뉴스 진자예 기자】

저출산 극복을 위해 정부가 주력해야 할 정책에 대한 조사 ⓒ전국경제인연합회

미혼 직장인 여성 38.3%가 결혼 후 자녀를 낳지 않겠다는 조사결과가 나왔다. 또한 정부의 저출산 정책에도 여전히 회사 내 상사와 동료들의 눈치 때문에 육아휴직이나 유연근무제 등의 사용이 어려운 것으로 나타났다.

11일 전국경제인연합회에 따르면 직장인 여성 500명을 대상으로 조사한 결과, 평균 자녀 수(현재 자녀 수+ 향후 출산 계획 자녀 수)가 1.5명인 것으로 조사됐다. 기혼자의 평균 자녀 수는 1.8명이며, 미혼자의 경우 향후 출산 계획이 있는 자녀 수는 평균 1.1명이었다. 출산계획이 없다는 응답도 38.3%에 달했다.

더불어 기혼 직장 여성들은 주로 부모로부터 자녀 양육에 도움을 받고 있다고 응답했다. 부모 다음으로 도움을 받고 있는 주체는 어린이집 등 보육시설인 것으로 나타났다.

정부가 중점적으로 추진해야 할 저출산 정책으로 ‘일·가정 양립 문화 확산’, ‘양육·주거비 등의 비용지원’, ‘가치관·인식 개선’ 순으로 응답했다. 저출산 정책이 실제 자녀 계획을 세우는데 도움이 된다고 응답한 비율은 27.2%로 도움이 되지 않는다(32.8%)는 의견보다 다소 낮게 나타났다. 도움이 되지 않는다고 응답한 이유로는 ‘지원수준이 비현실적’이라는 답변이 68.9%로 가장 많았다.

‘일·가정 양립 문화 확산’에 해당하는 정책 중 ‘육아휴직제도 확대·개선’사업이 출산율 제고에 가장 도움이 되는 것으로 나타났다.

자녀가 있는 기혼자들의 평균 육아휴직 사용기간은 4.5개월이었고 육아휴직을 사용하지 않았다는 응답은 32.0%였다. 특히 300인 이상 기업에 속한 여성 근로자의 경우 12.9%가 육아휴직을 사용하지 않은 반면 300인 미만 기업에 속한 경우 40.9%가 육아휴직을 사용하지 않았다고 응답해 기업 규모가 작을수록 육아휴직을 사용하지 않은 비율이 더 높았다.

육아휴직제도 확대·개선, 유연근무제 확산 등 ‘일·가정 양립 문화 확산’ 관련 정책이 실제 기업 내에서도 잘 적용되느냐는 질문에는 응답자의 44.4%가 ‘그렇지 않다’고 응답했다. 주된 이유로는 ‘상사 및 동료들의 눈치’(49.1%)를 꼽았고 다음으로는 ‘승진, 평가 등에 불이익’(20.3%), ‘경영진의 의지 부족’(16.7%), ‘일·가정 양립을 할 수 없는 업무강도’(12.6%) 등을 들었다. ‘양육 주거비 등 비용지원’에 해당하는 정책 중 출산율 제고에 도움이 되는 사업으로는 ‘양육비 지원’(60.6%), ‘임신·출산 지원’(47.6%), ‘주거비 부담 경감’(44.6%), ‘보육인프라 확대’(43.4%) 등을 꼽았다.

직장여성들은 정부의 저출산 정책에 5.4%만 만족하고 있는 것으로 조사됐다. 연령별 만족 비율은 20대 2.9% 30대 2.0% 40대 6.4% 50대 이상 20.0%로 나타났다.

특히 지난달 1일부터 정부가 시행하고 있는 ‘맞춤형 보육제도’에 대해서도 직장 여성들의 자녀 보육에 ‘도움이 될 것’이라는 응답(36.8%)이 ‘그렇지 않다’(21.8%)는 의견보다 많았다. 저출산 극복을 위해 향후 정부가 주력해야 할 정책으로는 ‘일자리 문제 해결’이라는 답변이 47.8%를 차지했으며 ‘육아휴직 등을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 개선’도 42.2%에 달했다.

전경련 송원근 경제본부장은 “정부가 저출산 관련 정책과 관련하여 다양한 제도를 마련하고, 기업들이 많이 도입을 하기도 했지만, 정작 직장여성들은 상사와 동료들의 눈치를 보느라 제도를 잘 활용하지 못하고 있는 문제가 있다”며 “기업들은 출산·육아와 관련하여 일·가정 양립 문화가 확립될 수 있도록 노력하고, 정부는 저출산 정책의 실효성을 높일 수 있는 방향으로 제도를 개선해나가야 할 것”이라고 말했다.

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