입력 : 2016년 11월 3일 (목) 14:37

"눈치 OUT! 시차출퇴근제로 부모자리 되돌려드려요!"

고용노동부 2016년 유연근무·근무혁신 수기공모전 수상작 발표

【베이비뉴스 안은선 기자】

고용노동부는 일·가정 양립에 대한 국민의 관심과 사회적 공감대를 넓히기 위해 ‘2016년 유연근무·근무혁신 수기공모전’을 개최, 최우수상 2편 등 총 12편을 선정했다고 3일 밝혔다.

지난 9월 5일부터 10월 14일까지 진행된 수기공모전에는 개인 37명, 기업 26개사 등 다양한 사례로 총 63편이 접수됐다.

출품작에는 근로자의 다양한 유연근무제(시차출퇴근, 재택근무, 전환형 시간선택제 등) 활용 소감과 기업의 근무혁신 사례가 담겨 있었다.

이 중 시차출퇴근제 등 유연근무제를 활용해 소중한 딸의 성장 과정을 같이 한 아빠 이야기, 늦게 하원하던 아이에게 깔깔 웃음을 찾아준 엄마 이야기, 스탠딩 회의실 운영 등으로 야근의 주범인 회의 보고 문화를 변화시킨 근무혁신 이야기 등 다양한 사례가 수상작으로 선정됐다.

수상작은 오는 16일 오전 11시 대한상공회의소에서 개최되는 ‘일家양득 컨퍼런스’에서 시상식을 갖고, 상금(모바일상품권, 최우수상 2편 50만 원, 우수상 4편 30만 원, 장려상 6편 5만 원)과 상장을 수여할 예정이다. 수상작은 일家양득 홈페이지 및 페이스북에 게재된다.

정부는 장시간 근로관행, 일하는 방식과 문화를 바꾸기 위해 경제5단체와 합동으로 10월 18일부터 11월 17일까지 한달 간 근무혁신 강조기간 운영 및 실천서약 등 ‘근무혁신 10대 제안’ 실천을 위한 대국민 캠페인을 전개하고 있다.

아울러, 여성근로자가 경력단절 걱정 없이 안심하고 임신과 출산을 할 수 있는 분위기를 조성하는 것이 일가정 양립의 출발점이라 보고, 지난 9월부터 임신기 근로시간 단축에 대한 지원도 대폭 강화했다.

나영돈 청년여성고용정책관은 “이번 수기공모전에는 유연근무를 통한 일가정 양립 우수사례가 많이 있었다”면서 “이런 좋은 제도를 원하는 사람은 누구나 눈치 보지 않고 활용할 수 있도록 조직문화 개선과 일가정 양립 문화 정착에 더욱 박차를 가할 계획”이라고 밝혔다.

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