직장인 최종 승진 목표, 男 ‘임원’ vs 女 ‘과장’

직장인들이 회사생활에서 이루고 싶은 최종 승진 목표는 남성은 ‘임원급’, 여성은 ‘과장급’인 것으로 나타났다. 여성(41%)는 남성(30%)에 비해 높은 비율로 자신이 세운 승진 목표를 달성하기 어렵다고 응답했다. 이같은 차이는 직장에서 경험하는 유리천장에서 비롯한 것으로 보인다. 

사람인은 직장인 815명을 대상으로 ‘최종 승진 목표’에 대해 조사한 결과, 남성은 ‘임원급’이 1위인 반면, 여성은 ‘과장급’이 1위를 차지했다고 7일 밝혔다. 
 
특히, 임원급 이상 승진 목표를 가진 비율은 남성의 경우, 절반 이상인 63.4%로 여성(32.7%)보다 30.7%p나 높았다.

자세히 살펴보면 여성은 ‘과장급’(21.9%)이 가장 많았고, 이어 ‘부장급’(17.5%), ‘임원급’(17%), ‘CEO’(15.8%), ‘대리급’(14.9%), ‘차장급’(12.9%)의 순이었다.

반면, 남성의 경우는 ‘임원급’(41.2%)을 첫 번째로 꼽았고, 이어 ‘CEO’(22.2%), ‘부장급’(19%), ‘과장급’(6.1%), ‘차장급’(5.9%), ‘대리급’(5.5%)의 순으로 여성 직장인보다 높은 직급을 목표로 했다.

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또한, 최종 승진 목표까지 오를 수 있다고 생각하는 남성은 69.6%인데 반해, 여성은 58.8%로 달성 가능성도 더 낮게 보고 있었다. 여성의 경우 직장 내 유리천장, 출산, 육아 등의 이유로 가능성을 낮게 예측하는 것으로 보인다.

이들은 목표 달성까지 평균 17년이 걸릴 것으로 예상했으며, 세부적으로는 ‘10년’(19.2%). ‘20년 이상’(14.7%), ‘15년’(13%), ‘5년’(8.7%), ‘18년’(7.4%) 등이 뒤를 이었다.

그렇다면, 승진 목표를 달성하기 어렵다고 생각하는 직장인들은 현실적으로 승진 가능한 직급을 어느 정도로 생각하고 있을까?

여성은 ‘대리급’(28.4%)을 첫 번째로 꼽았으며, 이어 과장급’(27.7%), ‘사원’(22%)등의 순이었다. 남성은 ‘부장급’(38.9%), ‘과장급’(19.4%), ‘차장급’(15.3%) 등의 순으로 집계되었다.

한편, 승진에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 꼽은 것은 ‘업무능력’(28.6%), ‘업무성과’(26.6%), ‘근속연수’(14.4%), ‘학연, 지연 등 인맥’(9.8%), ‘평판’(6.6%) 등의 순이었다.

임민욱 사람인 팀장은 “최근 공공부문에서 여성 고위직 발탁이 확대되는 등 성별에 따른 유리천장이 완화되고 있는 추세지만, 실제 직장 내에서는 체감하기에는 어려운 것이 현실”이라고 조사 결과를 분석했다.

지난달 17일 영국 주간지 이코노미스트는 여성들의 사회진출 및 기업 내 승진 기회를 보여주는 유리천장 지수를 발표했다. 여기서 한국은 유리천장 지수에서 100점 만점에 20점을 간신히 넘기며, 6년째 꼴찌를 기록한 것으로 조사됐다.