입력 : 2018년 4월 6일 (금) 15:43

[#위드유 캠페인] 무엇을 어떻게 바꿔야 할까요?

[카드뉴스] 여성가족부 #위드유 캠페인 결과, 1위 ‘사회·조직 문화 개선’

여성가족부는 #미투(me too)운동을 계기로 3월 한 달 간 #위드유(with you) 캠페인을 통해 우리 사회 성희롱·성폭력 근절을 확산시키기 위한 제안과 바람, 다짐 등을 댓글로 공유한 결과, 참여자 1811명 중 1101명(60.8%)이 ‘사회·조직 문화 개선’을 말했다고 6일 밝혔습니다. 우리 사회와 조직 문화, 어떻게 바뀌어야 할까요?

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1. [#위드유 캠페인] 무엇을 어떻게 바꿔야 할까요?

2. 여성가족부는 #미투(me too)운동을 계기로 3월 한 달 간 #위드유(with you) 캠페인을 통해 우리 사회 성희롱·성폭력 근절을 확산시키기 위한 제안과 바람, 다짐 등을 댓글로 공유한 결과, 참여자 1811명 중 1101명(60.8%)이 ‘사회·조직 문화 개선’을 말했다고 6일 밝혔다. 우리 사회와 조직 문화, 어떻게 바뀌어야 할까?

3. #위드유 캠페인 결과는?
1위 사회·조직 문화 개선 바람, 1101명(60.8%)
2위 위드유 다짐 및 응원, 474명(26.2%)
3위 자기 경험 고백, 27명(1.5%)
4위 기타, 209명(11.5%)

4. #위드유 캠페인 온라인 국민참여 행사 댓글에는?
• “숨 쉬듯 자연스러운 성희롱 발언. 생각해보면 학창시절부터 너무너무 많아요. 대한민국 여성 중 성희롱 한 번 안 당하고 온전히 산 여성들이 있을까?”
• “계속 밖으로 말해야 개선됩니다. 음지에는 곰팡이가 피니까요.”

5. #위드유 캠페인 온라인 국민참여 행사 댓글에는?
• “권력에 의한 성희롱 성추행에는 동료들이 함께 힘을 보태줘야 합니다. 작은 목소리를 모아서 분위기 만들기, 문화 만들기에 앞장서겠습니다.”
• “여자답게, 남자답게라는 말이 사라졌으면 해요. 남녀를 구분 짓는 것부터 사라지는 게 성차별·성희롱·성폭력근절의 출발점이 아닐까요.”

6. 사회·조직 문화 어떻게 바꿔야 할까?
1위 인식개선(상대방 존중), 503명(45.7%)
·“방관하는 문화, 원래 그래 하는 문화를 버리자”
·여성을 성적 대상이 아닌 동등한 인간으로 존중하는 문화
·NO라고 말할 수 있는 문화
·피해사실을 밝혀도 비난받지 않는 사회
·학교 및 직장에서의 성교육?성폭력 예방교육 실질화

7. 사회·조직 문화 어떻게 바꿔야 할까?
2위 제도개선(피해자 보호, 가해자 처벌), 360명(32.7%)
·고발이 용이하도록 직장 내 신문고, 신고센터 설치 의무화
·익명성이 보장되는 통합신고센터 도입
·신속·공정·투명한 신고절차
·2차 피해 방지 제도 도입(징벌적 손해배상 등)

8. 사회·조직 문화 어떻게 바꿔야 할까?
3위 회식문화 개선, 131명(11.9%)
·회식 강요 없애기
·음주 회식을 문화·레저 회식으로

9. 사회·조직 문화 어떻게 바꿔야 할까?
4위 성별고정관념에 의한 업무분장, 76명(6.9%)
·커피 심부름, 복사 등 보조 업무가 여성에게 강요되는 문제
·성별고정관념에 의해 직장 내 경쟁에서 빌리는 여성들
·고위직 여성 비율 확대 필요

10. 사회·조직 문화 어떻게 바꿔야 할까?
5위 언어개선, 31명(3.1%)
·성희롱, 성적비하, 외모평가 근절