한국주택금융공사, 유연근무제 전격 확대

한국주택금융공사(사장 임주재, 이하 HF공사)는 성과 중심의 생산적이고 창의적인 근무환경을 조성하기 위해 근무시간은 물론 장소, 형태 등을 다양화하는 유연근무제를 이달부터 전격 실시한다.

HF공사는 그동안 시차출퇴근제, 육아기 근무시간단축제 등 일부로 한정해 유연근무제를 실시해왔는데, 지난 10월 공사 직원을 대상으로 실시했던 여론조사 결과를 근거로 유연근무제 확대를 결정했다.

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당시 여론조사에서는 65% 이상이 유연근무제 도입을 적극 찬성하고 있고, 육아부담이 있는 젊은 여직원들이 시간제 근무 및 재택ㆍ원격근무를 선호하는 것으로 나타났다.

HF공사는 육아부담, 원격지 근무 등 개인별 생활여건, IT 프로그램 개발, 외근중심의 직무 등 업무성격을 고려해 공사 특성에 맞게 시간제근무, 시차출퇴근제, 근무시간 선택제, 재택근무, 원격근무, 집중근무제, 근무복장 자율제 등 7개 유형으로 유연근무제 형태로 나눴다.

이에 대해 HF공사 관계자는 “유연근무제를 통해 저출산 문제 해결에 도움이 되도록 하고, 일자리 창출 등 정부정책에 선도적으로 참여하는 것은 물론 일과 삶의 균형을 통한 가족친화 경영에 한발 더 다가설 수 있을 것”이라고 기대했다.

또한 “아울러 공사는 앞으로 수도권 소재 영업점을 중심으로 2∼3개의 스마트 오피스(본사 사무실에 출근하지 않고 원격지에서 업무를 처리할 수 있는 IT 기반 사무실)를 시범 운영해 원격근무를 활성화할 계획”이라고 덧붙였다.