입력 : 2012년 12월 10일 (월) 11:46

직장어린이집 설치, 기업에 경제적 이익

설치 기업 대부분 “직무몰입도 향상 등 도움” 응답

베이비뉴스 안은선 기자 = 근로복지공단은 지난 6일 서울시 영등포구 근로복지공단 대강당에서 근로복지공단 직장보육지원센터의 올해 연구사업인 '기업의 직장보육서비스 지원 사례 및 효과성 분석'에 대한 연구 결과를 바탕으로 2012년 직장보육 세미나를 개최했다. eun3n@ibabynews.com ⓒ베이비뉴스 — 베이비뉴스 안은선 기자 = 근로복지공단은 지난 6일 서울시 영등포구 근로복지공단 대강당에서 근로복지공단 직장보육지원센터의 올해 연구사업인 '기업의 직장보육서비스 지원 사례 및 효과성 분석'에 대한 연구 결과를 바탕으로 2012년 직장보육 세미나를 개최했다. [email protected] ⓒ베이비뉴스

직장어린이집 설치·운영이 투자비용보다 편익이 더 크게 나타나는 등 경제성이 높은 사업으로 평가됐다.

근로복지공단(이사장 신영철)이 지난 6일 오후 서울시 영등포구 근로복지공단 대강당에서 개최한 직장보육 세미나에서 한국보건사회연구원 원종욱 연구위원은 ‘대기업 직장어린이집 설치·운영의 비용·편익분석’이라는 주제발표를 통해 직장어린이집 설치와 운영이 기업에서 투자한 비용에 비해 비용편익이 크며 기업의 순편익 규모는 어린이집의 규모가 커질수록 증가하는 것으로 나타났다고 밝혔다.

원 연구위원은 “대외 이미지 제고, 생산성 제고의 직접편익과 직접비용 절감, 폐쇄를 막기 위한 지불의사 금액, 이직에 따른 급여 인상의 간접편익으로 나눠 직장어린이집 설치 운영에 대한 기업의 비용 편익분석을 한 결과 이같이 나타났다”고 밝혔다.

이번 연구는 비용·편익분석을 통해 직장어린이집의 설치와 운영이 기업에게 부담만으로 작용하는지, 아니면 편익이 비용을 초과해 경제성이 있는 사업인지를 가늠해 보는 것을 목적에 두고 진행됐다.

총 80개 기업을 대상으로 한 설문조사 결과, 빈도가 가장 높은 초기 투자비용은 2억~4억으로 35%를 차지하고 있으며 그 다음으로 빈도가 높은 초기 투자비용은 1억~2억으로 22.5%로 조사됐다.

직장어린이집의 규모는 20명~30명 수준에서 200명이 넘는 어린이집까지 규모가 매우 다양했다. 설문 조사된 80개 기업의 정원 1인당 연간 투입비용의 가중 평균은 496만원으로 계산됐다.

반면 직장어린이집 운영에 따른 기업의 정원 및 이용자 1인당 순편익을 살펴보면, 여성근로자가 200인 이하인 기업은 연간편익 합계에서 연간투입비용을 뺀 순편익이 2275만원(비용편익비 4.99)으로 계산됐다. 비용편익비가 가장 높은 기업군은 여성근로자 201~500인 기업으로 5.26으로 계산됐다. 비용편익비가 5.26이라는 것은 투자비용 대비 편익이 5.26배 크다는 것을 의미한다.

어린이집 정원 규모별 비용과 편익은 1인당 순편익이 플러스이기 때문에 정원이 커지면 총순편익은 증가한다. 예를 들어 여성근로자 200인 이하의 기업이 50명의 규모의 직장어린이집을 운영하는 경우(정원충족률 100% 가정) 연간 총순편익은 6억 8250만원이지만, 동일한 200인 이하의 기업이 150명 규모의 직장어린이집을 운영하는 경우 연간 총 순편익은 34억 1250만원으로 계산된다.

원 연구위원은 “기업에서는 직장어린이집 설치 운영에 대해 비용부담이라는 단기적 관점으로 회피할 것이 아니라 장기적이고 지속적인 이익을 위한 투자라는 관점으로 직장어린이집 설치에 더 많은 동참이 필요하다”고 강조했다.

이러한 주장은 푸르니보육지원재단 김온기 상무이사의 ‘기업 및 취업부모의 직장보육서비스지원 효과성’ 주제발표를 통해서도 뒷받침됐다.

김 상무이사가 지난 9월 3주에 걸쳐 국내 직장어린이집 설치의무사업장인 대기업 183개소 및 이용, 미이용 부모 총 1,200명을 대상으로 직장어린이집 비용편익, 이용 효과, 만족도 및 개선요구를 파악한 결과, 기업의 직장어린이집 설치·운영에 따른 기업의 효과를 묻는 질문에 응답한 총 101개 사업장 중 92개인 91.1%가 도움이 된다고 응답했으며 1개 사업장만이 도움이 되지 않는다고 응답했다. 구체적인 효과에 대해서는 회사 이미지 제고 (91.1%), 직무몰입도 향상(91.1%), 직무만족도 향상(90.1%) 순으로 지원 효과성이 높은 것으로 조사됐다.

직장어린이집 이용 부모의 어린이집 이용 만족도는 87.49%로 미이용 부모(47.50)에 비해 매우 높은 만족을 나타냈으며, 안정적인 보육환경으로 아동의 건강발달 도모(89.7%)와 근무 만족도 및 생산성 향상(84.1%) 효과가 큰 것으로 조사됐다.

김 상무이사는 “직장어린이집 설치 운영이 기업과 부모 모두에게 긍정적인 효과를 미치고 있지만 아직 수요에 비해 공급이 충분하지 못해 확대가 필요하다”며 “아울러 직장어린이집의 근접성이 취약한 문제는 기업 간 협약을 통해 공동으로 설치해 이용하도록 하는 방식의 활성화가 필요하다”고 제안했다.

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