인사담당자가 선호하지 않는 구직자 유형

면접자는 경력 구직자를 뽑을 때 이직 횟수가 많은 사람은 선호하지 않는 것으로 조사됐다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 인사담당자 138명을 대상으로 설문조사한 결과 94.9%의 응답자가 ‘이직 횟수가 많은 사람은 선호하지 않는다’라고 밝혔다고 17일 밝혔다.

베이비뉴스 WEDDING INDEX

웨딩 브랜드 AI 추천 순위 · AI지수·SEO·GEO INDEX

AI 육아플래너 라플

임신, 출산, 육아정보 다 찾아주는 AI 육아플래너 l 라플

베이비뉴스 MEDICAL INDEX

병원 AI 추천 순위 · AI지수·SEO·GEO INDEX

AI 육아플래너 라플

임신, 출산, 육아정보 다 찾아주는 AI 육아플래너 l 라플

베이비뉴스 GEO INDEX

AI가 먼저 말하는 육아용품 브랜드 분야별 실시간 순위

베이비뉴스 FRANCHISE INDEX

프랜차이즈 브랜드 AI 추천 순위 · AI지수·SEO·GEO INDEX

AI 잡세미나 · 10.31(토)

3040 경력단절여성을 위한 AI 무료특강 · 선착순 30명

베이비뉴스 PET INDEX

반려동물 사료·간식 브랜드 AI 추천 순위

이들이 이직 횟수가 많은 구직자를 선호하지 않는 이유로는 ‘이미 한번 나갔던 사람이기 때문에’(61.6%)이었다. 

또한 기업체 인사담당자들은 사람을 채용할 때 한 직장에서 ‘3년에서 5년’ 정도 근무한 경력직 근로자를 선호하는 것으로 조사됐다. ‘3년에서 5년’에 이어서는 ‘1~3년’(35.5%), ‘5~7년’(12.3%), ‘7년 이상’(5.8%)을 선호하는 것으로 조사됐으며 ‘1년 이하’ 근속자를 선호하는 인사담당자는 2.2%에 불과했다.

아울러 인사담당자가 ‘경력 이직자를 뽑을 때 가장 중요시 보는 것’은 ‘실무능력’(52.2%)인 것으로 조사됐다. 이어 ‘인성’(23.2%), ‘조직 적응력’(20.3%), 순으로 조사됐다.

이직자가 회사에 적응하는데 필요한 시간은 ‘3개월~6개월 미만’(44.2%)이라고 답한 응답자가 가장 많았으며 ‘3개월 미만’(40.6%)이라고 답한 이도 있었다.