식품업계 최초 가족친화기업 ‘매일유업’

 

베이비뉴스는 보건복지부 후원으로 ‘저출산 해법, 직장에서 찾는다’를 주제로 2012년 3월까지 연중기획을 진행한다. ‘가정이 화목해야 회사의 모든 일이 이뤄진다’며 태스크포스팀까지 꾸려 가족친화경영을 위한 작업을 진행했다는 매일유업의 가족친화정책은 어떠할까? 이번호에서는 식품업계 최초로 가족친화인증기업으로 선정된 매일유업이 펼치고 있는 가족친화경영에 대해 살펴봤다.

 

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지난 8월 31일 서울 광화문의 한 레스토랑, 매일유업 소속 임산부 직원과 임산부를 배우자로 둔 남직원 8쌍이 초청된 가운데, 저녁 파티가 열렸다. 회사 측이 푸짐한 선물을 주는 등 미래 예비 엄마와 아빠를 격려하기 위해 마련한 자리였다.

 

이날 행사에 참석한 매일유업 IR팀 이진희(31) 대리는 “회사가 지원하는 다양한 육아 혜택을 통해 직원들 모두 건강한 태교와 출산에 이어 성공적인 육아로 이어져 좋은 엄마, 아빠가 되길 기대한다”고 말했다.

 

매일유업 측은 “저출산 문제에 회사가 적극 나서고 가족친화경영을 실현하기 위해 기획된 행사다. 매일유업은 예비 엄마, 아빠에 대한 회사의 적극적인 관심 표명과 지원은 장기적으로 회사의 경영에 도움이 될 것으로 판단한다”고 전했다.

 

“가족친화경영은 저출산 문제를 해결하고 직원의 근무 만족도를 높일 수 있는 새로운 경영 패러다임이다. 보다 실질적이고 도움이 되는 가족친화경영 프로그램에 대한 연구를 계속 해 나갈 것이다.”

 

매일유업 김정완 대표이사는 자사가 펼치고 있는 가족친화경영에 대해 이같이 의지를 밝혔다. 김 대표이사의 말처럼 매일유업은 영유아와 임산부를 위한 제품을 생산하는 기업답게 다양한 가족친화 정책을 펼치고 있다.

 

식품업계 최초 가족친화인증기업

 

매일유업은 유아와 아이를 대상으로 하는 제품이 많은 만큼 가족을 제대로 챙겨야 한다는 최고 경영자의 의견에 따라 가족친화경영을 적극 펼쳐가고 있다. 이 같은 노력으로 매일유업은 식품업계 최초로 지난 2009년에 가족친화인증기업으로 선정됐다. 당시 가족친화인증기업은 최우수인 AA 등급과 우수인 A 등급으로 나뉘어 선정됐는데 매일유업의 경우에는 최우수 등급인 AA등급을 부여 받았다.

 

매일유업은 가족친화경영을 실천하기 위해 ‘가정이 화목해야 회사의 모든 일이 이뤄진다’를 목표로 태스크포스(TF) 팀을 결성해 ▲가족에 대한 지원 강화 ▲유연한 근무환경 구축 ▲사무환경 개선에 중점을 두고 가족친화경영을 위한 작업을 진행했다.

 

또 겨울철을 맞아 직원 자녀들을 대상으로 무료 스키캠프를 개최하고 엘리시안 강촌 리조트 스키장과 연계해 직원 스키장 할인을 진행하고 있다. 매일유업 측은 “직원들이 자녀와 함께 할 수 있는 시간을 마련하기 위해서 이 같은 행사를 마련했다”고 말했다. 이 스키캠프는 초등학생을 비롯해 중고생까지 함께 참여할 수 있는 프로그램이다.

 

페밀리데이에는 5시 30분 퇴근

 

매월 둘째, 넷째 주 수요일이 되면 매일유업 전 사업장의 모든 임직원들은 오후 5시 30분에 일제히 퇴근하는 모습을 볼 수 있다. 이는 매월 둘째, 넷째 주 수요일을 가족과 함께하는 ‘패밀리데이’로 지정했기 때문이다.

 

직원들이 제대로 퇴근하고 있는지 살펴보기 위해서 최고경영자가 사무실을 일일이 방문해서 퇴근 여부를 확인한다. 매일유업 측은 “특별한 사유 없이 사무실에 있으면 최고경영자의 불호령이 떨어진다”고 설명했다.

 

30년이 넘은 임신·출산·육아 프로그램

 

매일유업은 국내 최초로 1975년에 시작해 현재까지 30년 이상 육아 강좌를 운영하고 있다. 임신·출산·육아에 관한 정보 프로그램인 ‘앱솔루트 맘스쿨’이 그것이다. 예비 엄마나 아이를 출산한 사내 직원, 일반 임산부와 영유아를 키우는 부모를 대상으로 운영하고 있다.

 

앱솔루트 맘스쿨은 전국을 순회하며 열리는데, 임신·출산·육아에 관한 신뢰성 있는 정보와 출산을 위한 스트레칭, 임산부 요가, 모유 수유 강좌, 태교 음악회 등 다양한 문화 콘텐츠를 무료로 제공하고 있다. 현재 연간 300회가 넘는 행사를 진행하고 있다.

 

매일유업 측은 “다양하고 신뢰성 있는 정보와 문화 콘텐츠를 제공하고 있다. 출산과 육아 정보에 취약하기 쉬운 맞벌이 부부를 대상으로 평일 저녁, 주말 오후 시간을 이용해 ‘워킹맘 스쿨’도 정기적으로 개최함으로써 부부가 함께하는 태교 문화를 선도하고 있다. 앞으로도 다양하고 풍부한 프로그램으로 대한민국 산모들의 평안한 출산과 육아를 위해 노력하겠다”고 전했다.

 

다양한 가족친화 정책들

 

이와 함께 직원이 자녀를 출산하게 되면 6개월 치의 분유와 10만원 상당의 출산지원금을 지급하고 있다. 셋째 자녀를 출산할 경우엔 100만 원의 출산 장려금을 지급하고 있다. 또한 자회사 제품인 유아복 ‘알로앤루’ 할인을 해주고, 예비 엄마나 아이를 출산한 직원을 대상으로 전문 상담원과 1대1 상담도 제공하고 있다.

 

3년 이상 근속자에게는 자녀가 취학하기 전 1년 동안 분기당 30만 원의 교육비를 지급하며 자기계발 프로그램으로써 대학원 위탁교육의 기회도 제공하고 있다. 근속년수가 1년 이상인 근로자라면 연 최대 400만 원의 학자금도 지원된다.

 

또한 육아기 근로시간 단축제를 운영해 주당 15~30시간까지 근로시간을 조정 가능하게 하고 있고, 반 시차출퇴근제 등 탄력 근무제도를 시행하고 있으며 배우자 입원 시 1,000만 원 한도에서 치료비를 지원하고 있다. 직장 내에는 물론 여직원을 위한 수유 편의시설과 여직원 전용 휴게실을 갖췄다.

 

이 밖에도 매일유업은 임직원들이 가정생활의 안정을 도모해 업무에 전념할 수 있도록 비연고지 발령자로 주거 지원이 필요한 경우 생활안정자금 대출이자를 지원하고 직원과 그 배우자에 대한 의료비, 생활 법률, 콘도 이용료 등을 지원하고 있다.

 

이 외에도 국내 최초 육아 포털사이트인 매일아이(www.maeili.com)를 개설해 운영하고 있으며 모유수유 마라톤을 진행하고 모유수유 애플리케이션을 제공하는 등 활발하게 임산부와 육아맘을 지원하고 있다.

 

또한 수만 명 중 한명의 비율로 발생하는 선천성 대사질환을 앓고 있는 아기들은 일반 분유를 먹이면 장애아가 되거나 생명을 유지할 수 없는데, 이들을 위해 특수 분유 사업을 실시하고 있다. 한국인 영양권장량에 맞춰진 8종의 특수 분유를 개발해 현재 소아과학회 전문의들의 관리감독 하에 전국의 대상 환아에게 특수 분유를 공급하고 있다. 특수 분유 사업은 고도화된 기술력이 요구되지만 수익성이 거의 없어 많은 기업들이 선뜻 나서지 않는 사업 분야다.

 

매일유업 측은 “지금까지 육아문화를 선도해온 기업정신을 이어가고 직원 모두가 사회에서는 물론 가정에서도 성공적인 삶을 살 수 있도록 직원들이 실제로 만족할 수 있는 기업문화를 조성하기 위해 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

 

매일유업 김정완 대표이사는 “안심하고 먹을 수 있는 식품을 만드는 데 가장 역점을 두고 있다. 고객을 최우선으로 해 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객으로부터 사랑을 받고 사회에 공헌을 하며 직원들이 자긍심을 갖는 기업으로 성장하기 위해 노력하겠다”고 말했다.