입력 : 2012년 1월 11일 (수) 10:10

직장여성 51.5%, 인사상 불이익 우려해 자녀계획 미뤄

응답자 중 70.3%, 임신·출산·육아로 인사상 불이익 당한 사례 목격

직장 여성 절반이 인사상 불이익을 받지 않기 위해 임신, 출산 등 자녀계획을 미루고 있는 것으로 조사됐다.

프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 여성 직장인 229명을 대상으로 설문조사 한 결과, 51.5%가 ‘인사상 불이익을 받지 않기 위해 출산 및 임신을 미뤘거나 미룰 계획이 있다’고 답했다고 10일 밝혔다.

또한 이들 중 70.3%는 주변에서 임신·출산·육아 등의 문제로 인사상 불이익을 당한 사례를 본 적이 있는 것으로 나타났다. 그 종류(복수응답)로는 ‘연봉삭감이나 무관 부서로의 발령 등 자발적 퇴사 유도’가 78.3%로 가장 많았다. ‘낮은 인사고과 부여’ 45.8%, ‘권고사직’ 19.3%, ‘해당 직무 및 부서 소멸’은 13.3%이었다.

출산이나 임신을 미룰 계획 여부에 대해서는 ‘아직은 잘 모르겠다’는 응답이 35.6%를 차지했다. 이어 ‘향후 1년 정도’ 19.5%, ‘향후 2년 정도’ 16.1%, ‘향후 3년 이후’ 9.3%, ‘향후 3개월 정도’ 7.6% 순이었다.

전체 응답자를 대상으로 여직원들의 임신·출산·육아를 위해 회사에서 현재 마련하고 있는 제도나 시설(복수응답)에 대해 조사한 결과 ‘아무런 제도·시설도 운영하지 않는다’는 응답이 73.4%를 기록했다. ‘직장 보육시설’ 9.6%, ‘플렉시블 근무제 운영’ 7.0%, ‘유아교육비 지원’ 6.6%이었으며 기타의견으로는 ‘분만비 지원’’(3.1%), ‘분유비 지원’(3.1%), ‘임신 여직원 대상 산전교육’(2.2%) 등이 있었다.

임신·출산·육아에 대한 회사정책 만족도(5점 만점)는 평균 1.7점으로 절반에 못 미치는 점수였다. 61.6%가 ‘매우 불만족’이라 응답했으며 ‘약간 불만족’은 17.5%, ‘보통’ 15.7%, ‘약간 만족’ 4.4%, ‘매우 만족’ 0.8% 이었다.

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까*로2012.01.12 10:42

저도..
저도 그랬어여.
걍 늦게 애 가지
애*2012.01.12 02:14

직장맘들
고충이 많죠.
애들 키워놓고 다녀
햄*2012.01.11 21:48

저도..
임신하고 지금 쉬고있는데 ㅠㅠ
임신을 조금 늦게 했다면...
더 좋은
세*맘2012.01.11 20:18

겉으로는
육아휴직 어쩌고 하믄서 속으로는 불
럭*공2012.01.11 19:12

아직까지는..
눈치를 볼 수밖에 없는 상황이죠..
아무리 잘해도 한번 실수
여**전2012.01.11 18:05

만족도
만족도 낮을 수 밖에요..
직장맘
수*이2012.01.11 16:16

아무래도
말하기도 쉽지 않
재*맘2012.01.11 16:02

에휴...
저도 결국 관두었는데
짱*2012.01.11 15:42

흐음..
직장맘들은 다 자녀계획 미룰생각 할것같네요..
뽀***m2012.01.11 15:38

힘들어요.
저도 다니다가 아이때문에 그만뒀네요.
바***다2012.01.11 13:12

직장맘들 힘내세요..
직장도 힘들도 집에 와도 집안일에 육아에.. 직장다니면서 스트레스도 많잖아요..
아
보*맘2012.01.11 12:39

그러게요...
전 아직 직장다니고 있지만..항상 불안해요.
이번
엉**창2012.01.11 11:24

결국은 관두게 되네요.
저도 결혼전부터 다니던 5년된회사를 지난달에 관두었죠..월급이 3년째 동결이었지만 애엄마를 써준다는 이유로 말한마디 못하고 애한테