입력 : 2012년 1월 26일 (목) 16:53

가족친화 1등 기업 '우리에프아이에스'

불임치료비 및 불임휴직 지원…육아휴직 최장 2년 2011년도 가족친화우수기업에 선정돼 대통령표창

[연중기획] 저출산 해법, 직장에서 찾는다

베이비뉴스는 보건복지부 후원으로 '저출산 해법, 직장에서 찾는다'를 주제로 2012년 3월까지 연중기획을 진행한다. IT 업계 최초의 여성 CEO 권숙교 사장이 이끄는 우리에프아이에스(주)는 여성친화적이고, 가정친화적인 경영을 펼치기로 유명하다. 특히 지난해 11월 22일 여성가족부 주최로 열린 2011 가족친화 우수기업 인증수여 및 정부포상식에서 최고상인 대통령표창을 수상했다. 우리에프아이에스(주)의 가족친화 경영을 살펴보자.

지난해 가족친화제도를 가장 훌륭하게 시행한 기업은 어느 곳일까? 여성가족부(장관 김금래)는 지난 2008년부터 매년 가족친화인증 기업을 선정하고 있고, 지난해에는 최초로 정부포상도 수여했다. 우리에프아이에스(주)는 지난해 11월 22일 열린 시상식에서 가족친화우수기업을 선정돼 최고상인 대통령표창을 받았다.

2011년 가족친화인증기업을 신청한 총 106개소의 기업 중에서 우리에프아이에스(주)는 직원들의 일-가정 양립을 돕고, 건전한 직장 문화를 확립하기 위한 가족친화 경영을 펼칠 공로를 인정받아 최고 등급인 S등급을 획득했다. 금융 IT업계 최초의 여성 CEO 권숙교 사장이 이끄는 우리에프아이에스(주)가 대통령표창을 수상한 가족친화경영의 비결을 알아보자.

베이비뉴스 이기태 기자 = 지난해 11월 22일 오후 서울 종로구 교보빌딩 컨벤션홀에서 열린 2011 가족친화 우수기업 인증수여 및 정부포상식에서 김금래 여성가족부 장관(좌측)이 대통령상을 수상한 우리에프아이에스(주) 권숙교 사장(우측)에게 휘장을 전수하고 있다. likitae@ibabynews.com ⓒ베이비뉴스

◇ 불임치료비용 및 불임휴직제 지원

우리에프아이에스(주)는 직원들의 불임치료비용 및 불임휴직 지원을 실시하고 있다는 점이 눈길을 끈다. 2008년 처음 도입된 '불임휴직제도'는 직장생활로 인해 불임치료에 어려움을 겪고 있는 직원에게 충분한 휴식을 주고 편안한 마음으로 불임치료에 전념할 수 있도록 지원하는 제도다.

특히 불임휴직 기간 동안 출산한 직원에게 본인 요청 시 육아휴직으로 전환해 2년 간 휴직을 부여하고, 향후 복직 시 부서배치에도 반영하는 등 사후관리에도 노력하고 있다. 남녀를 떠나 업무의 스트레스에서 편안한 몸과 마음으로 2세를 임신할 수 있도록 돕는 회사의 출산장려 정책이다.

◇ 육아휴직 최장 2년 보장

우리에프아이에스(주)는 최장 2년간의 장기 육아휴직도 지원한다. 직장생활과 육아를 병행해야 하는 임신, 출산 여직원의 애로사항을 해소하기 위해 육아부담을 최소화 할 수 있도록 2년간의 장기 육아휴직을 부여하고 있는 것. 또한 맞벌이 부부의 육아 어려움을 위해 배우자가 육아휴직을 사용하지 않은 경우에 한해 남자직원에게도 1년간의 육아휴직을 실시 할 수 있게 한다.

◇ IT 업계 특성 살린 ‘Smart Workplace’

우리에프아이에스(주)는 IT 업계 특성을 살려 ‘스마트 워크플레이스’(Smart Workplace)를 구현해 전 직원이 언제 어디서든 업무를 처리할 수 있도록 하고 있다. 회사가 아니더라도 E-mail 업무, 전자결재, 원격지원 스마트 오피스(Smart Office)를 활성화시켜 장소에 구애 받지 않고 회사 일을 볼 수 있게 해 업무의 효율성과 편의성을 높였다.

또한 여성인력이 100%인 IT 헬프데스크 부문에는 2010년 6월부터 유연근무제를 적용했다. 유연근무제는 ▲개인 업무특성 및 요구에 따라 출퇴근 시간을 '07:30~16:30', '10:30~19:30' 중에서 자유롭게 선택할 수 있는 '자율출근제'와 ▲1세 미만 자녀를 둔 직원을 대상으로 1시간 단축근무를 하는 '9 to 5 근무제', ▲풀타임 복귀를 전제로 파트타임 근무형태를 선택해 여성직원에게 육아에 필요한 시간을 제공하는 '파트타임제' 등을 실시하고 있다.

우리에프아이에스(주) 관계자는 "헬프데스크 전화응대 업무에 대해 유연근무제도를 도입 후 실제로 고객 만족도가 향상되는 효과를 얻었다"고 밝혔다.

◇ 직원이 성장해야 기업도 성장

이 밖에도 우리에프아이에스(주)는 직원들의 인성교육을 위해 역사, 의학, 철학 등의 다양한 인문학 강좌를 운영하고 있으며 미취학 자녀 교육비 지원, 출산축하금 지급 등 직원들의 삶을 윤택하게 하기 위해 노력하고 있다.

특히 휴가 사용 문화 정착을 위해 시간외 근무에 대한 대체 휴가를 부여하고, 휴양시설을 지원해 본인뿐만 아니라 가족 모두가 휴식을 취할 수 있도록 돕는다.

아울러 가족이 회사를 이해하고 좋아할 수 있도록 직원 가족이 함께 참여할 수 있는 봉사활동, 농촌 체험활동, 한가족 한마음 대축제, 자녀 회사 초청 등의 프로그램으로 직원과 가족이 함께 성장하도록 돕는다. 지난해 8월에는 직원과 자녀 68명이 함께 회사에 출근해 회사를 견학하고 경제 관련 수업을 듣는 강좌를 마련하기도 했다.

우리에프아이에스(주) 권숙교 사장은 지난해 11월 22일 열린 2011 가족 친화 우수기업 인증 수여 및 정부포상식에서 "진정한 가족친화경영은 많은 제도를 운영하기보다 운영하고 있는 제도를 통해 임직원을 행복하게 만드는 것이라고 생각한다. 앞으로도 고객과 임직원 가족 모두의 행복을 위해 열린 마음으로 소통해 나가겠다"고 밝혔다.

▲ 우리에프아이에스(주)는 어떤 기업?

우리에프아이에스(주)는 우리금융그룹의 IT 전문 계열사로 은행, 증권, 보험 등 금융 업종 전반에 대한 핵심 솔루션을 바탕으로 국내 다수의 금융기관에 토털 IT 아웃소싱 서비스를 제공하고 있는 기업이다.

10년 이상의 경력을 가진 600여명의 금융 IT 전문가가 모여 국내 최초로 개발, 운영, 보안 등 3대 국제품질인증을 획득해 우수한 IT 관리체계를 인정받았다.

또한 금융권 최초로 그룹 내 클라우드 컴퓨팅 인프라를 구축하는 등 국내 금융 IT 산업을 이끌어 가고 있다. 2010년에는 세계 최초의 금융 데이터센터 무중단 이전에 성공해 세계적으로도 금융 IT 서비스의 선두주자로 앞서가고 있다.