입력 : 2010년 11월 8일 (월) 19:05

유연근무제 필요하냐고 물어봤더니…

직장인 76% "필요하다" VS 인사담당자 30% "필요없다"

일정한 시간과 장소 형태를 요구하는 정형화된 근무 제도에서 탈피하는 새로운 근무제도인 유연근무제 도입에 대해 직장인들과 기업 인사담당자의 인식차이는 확연히 다른 것으로 나타났다.

현대경제원구원은 전국 기업 인사담당자 124명과 직장인 542명을 대상으로 ‘유연근무제 도입에 관한 국민의식’을 조사한 결과, 유연근무제의 필요성에 대해 직장인의 76.1%는 ‘매우 높다’고 대답한 반면 인사담당자의 30.6%는 ‘낮다’고 대답했다.

기업경영을 담당하는 인사담당자들이 유연근무제에 대한 필요성이 낮다고 판단하고 있는 이유로 55.6%가 ‘유연근무제로 인한 생산성 증가에 부정적’, 51.9%가 ‘팀/부서와 일을 같이해야 하는 업무방식’ 때문이라고 대답했다. 이를 반영하듯 조사대상 전체 기업의 유연근무제 도입률은 12.9%에 불과했으며, 유연근무제를 실시하는 직장인의 비율은 그에도 미치지 못하는 6.6%로 집계됐다.

유연근무제 도입방법을 물어봤더니 직장인의 28%가 ‘정부의 재정지원’, 27.9%가 ‘법제화’를 꼽아 절반 이상의 직장인이 정부주도적인 도입 방법을 희망하고 있는 것으로 나타났다. 반면 인사담당자들은 ‘기업의 자율적인 도입’(28.2%)을 가장 선호했다. 양측 모두 ‘효율성 중심의 업무가치관 변화가 우선 필요하다’는 의견이었지만, 2순위 답변으로 직장인은 ‘시간제 등에 대한 직원 의식 변화’(18.9%)를, 인사담당자는 ‘경영진의 유연근무제에 대한 필요인식 변화’(26.8%)를 꼽았다.

현재 정부는 저출산 및 고령화 사회, 여성경제 활동률 제고, 기업의 생산성 제고 등을 위해 우선 공무원과 공공기관을 중심으로 단시간 근로와 스마트워크 등의 유연근무제를 도입한 후, 점차 민간으로 확대하려는 정책을 추진하고 있는 중이다.

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서*맘2011.04.30 15:30

기업이 앞장서야..
해결될 사안같아요!!
저출산 극복 위해서 화사가
완***맘2011.02.27 23:58

완소민서맘
참 지원 안해주네요.. 입장
윤*맘2010.11.16 12:40

우리나라에선 불가능할듯해요.
완전 노동국가인 우리나라에서 유연근무제가 통할까요...
대통령부터가 사고방식이 완전 60년대 그 빡시게 일하는 스타일이던데..
인생을
울***아2010.11.11 10:05

유연근무제가...
가능한 직장이 있고 안되는 직장이 있죠...

아마 대부분 직장이 안되지 않을까요?
익*맘2010.11.10 02:17

입장차이?
아무래도 회사와 근무자의 입장차이인것 같아요.
목**댁2010.11.09 20:17

잘만되면 좋을텐데~~~
이게 정말 잘만 시행된다면 이것만큼 좋은게 없을텐데 말이
헤**맘2010.11.09 12:20

워킹맘들에겐 좋겠어요
예전에 저희 회사도 시도하려했는데 힘들더라구요.
치**주2010.11.09 09:34

유연근무제
유연근무제가 된다면 정말 좋죠.
정말 시작해서 민
하*맘2010.11.08 23:27

회사에선 당연히..
회사는 이윤 창출을 목적으로 하고 팀웍을 더 중요시 여기며 여직원 보단 남자 직원들수가 훨씬 많죠. 다시 말해 회사에선 육아휴직, 유연근무제등 저출산 관련 정책엔
세***망2010.11.08 21:55

잘만 시행된다면...
기업에서 이런 좋은제도를 잘 시행해주신다면야 좋겠는데...
중소기업
아*이2010.11.08 19:39

회사의 방침 ㅠㅠ
회사에서 저렇게 지원을 안