입력 : 2020년 11월 24일 (화) 11:13

경력단절여성 19만 명 줄어… 기혼여성 대비 비중 1.6%p ↓

통계청, 2020년 상반기 지역별고용조사에 따른 경력단절여성 현황 발표

통계청은 2020년 상반기 지역별고용조사에 따른 경력단절여성 현황을 발표했다 ⓒ통계청

24일 통계청은 2020년 상반기 지역별고용조사에 따른 경력단절여성 현황을 발표했다. 경력단절여성은 지난해보다 11.4% 줄었고, 15~54세 기혼여성 대비 경력단절여성 비중은 1.6%p 떨어졌다.

조사 결과 2020년 4월 기준 15~54세 기혼여성은 857만 8000명, 비취업여성은 342만 명으로 나타났다. 이 중 경력단절여성은 150만 6000명으로 전년대비 19만 3000명(-11.4%) 감소했고, 15~54세 기혼여성 대비 경력단절여성 비중은 17.6%로 1.6%p 떨어졌다.

경력단절여성을 연령계층별로 살펴보면, 30~39세가 69만 5000명(46.1%)으로 가장 많았다. 이후 40~49세(58만 명, 38.5%), 50~54세(13만 4000명, 8.9%), 15~29세(9만 7000명, 6.4%) 순이었다.

기혼여성 대비 경력단절여성 비중이 가장 높게 나타난 연령계층 역시 30~39세가 28.4%를 차지했으며, 50~54세는 6.5%로 가장 낮게 나타났다.

18세 미만 자녀가 있는 경력단절여성은 124만 2000명으로, 경력단절여성 비중은 25.8%로 나타났다. 18세 미만 자녀가 없는 경력단절여성은 26만 4000명으로, 경력단절여성 비중은 7.0%로 나타났다.

경력단절여성을 자녀수별로 살펴보면, 자녀수 2명이 60만 5000명(48.7%)으로 가장 많았다. 그다음은 자녀수 1명 50만 9000명(41.0%), 자녀수 3명 이상 12만 8000명(10.3%) 순이었다.

◇ ‘결혼’ 사유 경력단절여성, 지난해보다 20.7% 감소

자녀연령별 경력단절여성 규모를 살펴보면, 6세 이하 자녀가 있는 경력단절여성이 76만 5000명(61.6%)으로 가장 많았다. 이후 7~12세 33만 5000명(27.0%), 13~17세 14만 2000명(11.4%) 순으로 나타났다.

경력단절여성이 직장을 그만둔 이유는 뭘까. 64만 명이 ‘육아’를 이유로 꼽았다. 이후 ‘결혼’ 41만 4000명, ‘임신·출산’ 32만 1000명, ‘가족돌봄’ 6만 9000명, ‘자녀교육’ 6만 2000명 순으로 조사됐다.

‘결혼’을 사유로 꼽은 경력단절여성은 지난해보다 10만 8000명(-20.7%) 줄어, 가장 큰 폭으로 감소했다. 이어 ‘임신·출산’(-6만 3000명, -16.4%), ‘육아’(-9000명, -1.4%), ‘자녀교육’(-7000명, -10.0%), ‘가족돌봄’(-6000명, -7.9%) 순으로 지난해보다 줄었다.

경력단절 사유를 연령계층별로 살펴보면, 15~29세(37.4%), 30~39세(48.5%), 40~49세(39.7%)에서 모두 ‘육아’가 가장 높은 비중을 차지했다. 다만 50~54세는 ‘결혼’(36.8%)의 비중이 가장 높았다.

경력단절 기간은 ‘10~20년 미만’이 40만 7000명(27.0%)으로 가장 많았다. 이후 ‘5~10년 미만’(36만 2000명, 24.1%), ‘3~5년 미만’(20만 6000명, 13.7%), ‘1년 미만’(19만 1000명, 12.7%), ‘1~3년 미만’(17만 9000명, 11.9%), ‘20년 이상’(16만 명, 10.7%) 순으로 나타났다.

직장을 그만둔 지 ‘20년 이상’(1만 7000명, 11.8%)과 ‘10~20년 미만’(4000명, 0.9%)인 여성은 지난해보다 늘었지만, 10년 미만에서는 모두 줄어들었다. 이 중 ‘1~3년 미만’(-8만 5000명, -32.2%), ‘3~5년 미만’(-5만 9000명, -22.3%)이 가장 많이 감소했다.