입력 : 2021년 7월 26일 (월) 13:06

직장인 절반 “나이 어린 상사 모시기 불편하다”

1113명 대상 조사…‘리더십 경험 부족’ 54% ‘어린데 권위적 행동’ 50% 응답

구직 사이트 사람인이 직장인 1,113명을 대상으로 ‘어린 리더 대(vs) 연상 부하’ 설문조사를 한 결과 직장인의 절반 이상은 나이가 어린 상사를 모시기 불편해하는 것으로 나타났다. ⓒ사람인

구직 사이트 사람인이 직장인 1,113명을 대상으로 ‘어린 리더 대(vs) 연상 부하’ 설문조사를 한 결과 직장인의 절반 이상은 나이가 어린 상사를 모시기 불편해하는 것으로 나타났다고 26일 밝혔다.

이에 따르면 전체 응답자의 54.4%가 ‘어린 상사 모시기’를 더 곤혹스러워하는 것으로 나타났다. ‘나이 많은 부하가 더 불편하다’는 45.6%였다. 특히 나이 어린 상사가 리더십이나 경험이 부족하다고 느끼거나, 어리면서도 권위적인 행동을 하는 경우 불편하다고 느끼는 것으로 조사됐다.

실제로 나이 어린 상사와 일해 본 경험이 있는 이들은 응답자의 45.1%, 어린 상사와 일하는 것에 실제로 스트레스를 받는 비율은 39%였다. 복수 응답이 허용된 스트레스 원인에 대한 조사에서는 ‘리더십 및 경험 부족해서’가 53.6%, ‘나이도 어린데 권위적으로 행동해서’가 49.5%로 나타났다. ‘내 의견이나 방식을 무시해서’는 25.5%, ‘자존심이 상해서’는 18.9%, ‘사소한 일도 다 보고하라고 해서’는 16.8% 등이었다.

함께 일할 수 있다고 생각하는 어린 상사와의 나이 차이는 최대 4살이었다. 최근 취업 난으로 신입사원의 연령대가 다소 높아지면서 전체 응답자의 63.7%가 나이 많은 부하 직원과 일해 본 경험이 있다고 응답했다.

나이 많은 부하와 일하는 것에 실제로 스트레스를 겪은 사람은 응답자의 50.6%였다. 이유로는 ‘업무상 과실을 지적하기 어려워서’가 44.6%, ‘내 의견이나 지시를 무시하고 따르지 않아서’가 40.7%, ‘변화를 받아들이지 않고 꼬투리만 잡아서’가 35.1%, ‘나이 많은 걸 과시해서’ 27.6%, ‘은근슬쩍 말을 놓고 본인을 무시해서’가 26.2%, ‘말 놓기가 어려움’이 23.1% 였다.

직장인들이 꼽은 가장 함께 일하고 싶지 않은 리더 유형은 ‘책임전가형’ 23.1%이 1위였다. 다음으로 ‘오락가락 스타일’ 21.3%, ‘무배려·무매너’ 20.8%, ‘분노조절장애’ 18.9%, ‘답정너’ 4% 등이 뒤를 이었다.