직장인 10명 중 1명이 유연근무제 이용

삼성전자가 5월부터 회사에 출근하지 않고도 근무할 수 있는 원격근무제를 실시한다. 또한 지난해부터 시범적으로 원격근무제를 실시하던 KT도 원격근무제를 확대 실시한다. 이처럼 원격근무제, 재택근무 등 유연근무제를 실시하겠다고 밝힌 대기업들이 늘고 있는 가운데, 직장인 10명 중 1명이 현재 유연근무제를 이용하고 있다는 설문 결과가 나와 주목을 끌고 있다. 

취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 직장인 876명을 대상으로 실시한 설문조사에서 10.0%가 현재 재직하고 있는 회사에서 유연근무제를 실시하고 있다고 답했다.

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어떤 형태로 실시하고 있냐는 질문에 근무시간 8시간을 유지하며 출퇴근을 자율적으로 조정할 수 있는 ‘시간출퇴근제(탄력근무제)’가 59.1%로 압도적으로 많았다.

이어 주 40시간 내에서 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 ‘근무시간선택제(11.4%)’, 풀타임보다 짧게 일하는 ‘시간제근무(11.4%)’, 집에서 근무하는 ‘재택근무제(9.1%)’, 사무실이 아닌 다른 장소에서 업무하는 ‘원격근무제(4.5%)’ 순으로 나타났다.

반면 유연근무제를 실시하지 않고 있다고 응답한 788명 중 86.5%가 ‘회사에서 유연근무제를 실시한다고 하면 찬성하겠다’고 답해 유연근무제에 대한 긍정적임을 알 수 있었다.

직장인이 가장 선호하는 유연근무제 형태로는 ‘탄력근무제’가 41.1%로 가장 많았으며, ‘근무시간선택제(29.2%)’, ‘집약근무제(12.1%, 총 근무시간을 유지하되 5일 미만 근무하는 방식)’, ‘재택근무제(7.8%)’ 등이 그 뒤를 따랐다.

이렇게 직장인들이 원하는 유연근무제의 장점은 무엇일까? 이러한 물음에 61.4%가 ‘직원들의 생활에 대한 배려로 개별 만족도가 높다’는 점을 꼽았다. 이어 ‘직원들의 업무집중도가 강화된다(18.5%)’, ‘효율적인 업무관리가 가능하다(12.1%)’, ‘사무실 운영 및 인건비가 절감된다(6.4%)’ 순이었다.

그렇다면 유연근무제의 단점은 없을까? 이 물음에 대해서는 49.3%가 ‘개인주의 등으로 팀워크가 부족해진다’라고 답했다. 이어 ‘근무 기강이 해이해져 업무집중도가 떨어진다(22.6%)’, ‘출근시간 등을 따리 관리해야 하고 인사평가가 제대로 이뤄지지 않는다(15.1%)’, ‘회사에 대한 소속감이나 충성도가 낮아진다(10.3%)’ 등의 답변이 나왔다.