입력 : 2015년 6월 10일 (수) 14:47

기혼 직장여성, 가장 바라는 출산·육아 복지는?

출퇴근 시간 자유롭게 정하는 '유연근무제'

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 10일 기혼 직장여성 734명을 대상으로 직장생활과 자녀계획에 대해 설문조사를 실시한 결과를 발표했다. ⓒ잡코리아

기혼 직장여성 과반수가 꼽은 '회사에 가장 바라는 출산·육아 관련 복지'는 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 '유연근무제'인 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 10일 기혼 직장여성 734명을 대상으로 직장생활과 자녀계획에 대해 설문조사를 실시한 결과를 발표했다.

먼저 회사에 가장 바라는 출산·육아 관련 복지에 대한 질문에 '출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 유연근무제'가 31%로 가장많았고 '눈치 없이 쓸 수 있는 육아휴직' 28%, '사내 어린이집' 23.7% 순으로 나타났다.

재직 중인 회사는 법정 출산휴가 90일을 잘 지키고 있는지에 대해서는 '원칙적으로는 90일 이상이 정해져 있으나 눈치가 보여 제대로 사용할 수 없다'는 응답이 41.1%로 가장 높았다. 이어 '90일 이상을 주며 눈치를 보지 않고 마음대로 사용할 수 있다' 26.3%, '출산휴가를 쓰겠다는 것은 사실상 퇴사하겠다는 의미다' 24.8% 라는 답변이 뒤를 이었다.

육아휴직의 경우도 '규칙 상으로는 정해져 있지만 눈치가 보여 제대로 사용하기 힘들다'는 답변이 42.6%를 기록했다. 이어 '육아휴직은 사실상 퇴사하겠다는 의미다' 30.8%, 눈치를 보지 않고 육아휴직을 할 수 있다 15.7%는 응답이 나왔다.

기혼 여성들이 자녀 양육시 가장 큰 고민을 묻는 질문에는 '아이를 믿고 맡길 만한 곳이 없다'는 것이 응답률 52.6%로 1위를 차지했다. '일과 육아 병행의 어려움' 50.4%, '과도한 육아 비용' 46.6%, 각종 사건·사고가 벌어지는 험난한 세상 20.7%도 높은 응답률을 보였다.

아이가 없는 기혼 직장여성 367명에게도 자녀가 생기면 계속해서 일을 할 계획인지를 묻는 질문에는 응답자의 65.9%가 계속 일을 하겠다고 답했고 그 이유로는 '돈을 벌기 위해서'라는 응답이 65.3%로 가장 많았다.