워킹맘에 대한 선입견 때문에 힘들어요!

일과 육아를 동시에 해야 하는 우리 사회의 워킹맘들은 그야말로 갈등 속에 살고 있다. 최근 발표된 삼성경제연구소의 ‘워킹맘실태보고서’는 워킹맘이 느끼는 7대 갈등을 분석한 결과를 전해 눈길을 끌었다.

바로 ▲일-가정 양립이 어려운 조직분위기, ▲조직에서의 성장비전 부족, ▲실질적으로 활용할 수 없는 모성보호제도, ▲워킹맘과 상사 및 동료 간 큰 인식격차, ▲자녀 학교생활에 대한 지원 부족, ▲보육기관의 질과 육아비용 문제, ▲남편의 가사 및 육아분담 미흡 등이 워킹맘이 느끼는 7대 갈등이다.

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이 보고서는 워킹맘을 포함해 관리자, 동료, 인사담당자 등 총 21개 기업 71명을 대상으로 인터뷰를 실시해 질문지를 작성한 뒤, 시민 1,931명을 대상으로 설문조사 실시해 얻은 결과이다. 이번에는 워킹맘 7대 갈등 중 ‘워킹맘과 상사 및 동료 간 큰 인식 격차’에 대해 살펴본다. <주>

[워킹맘 7대 갈등] ④ 워킹맘과 상사 및 동료 간 큰 인식 격차

워킹맘은 ‘워킹맘은 언제 회사를 그만둘지 모른다’, ‘회사에 와서도 가정 일에만 신경을 쓴다’ 등 선입견과 인식 차이 때문에 직장생활이 힘들다고 호소하고 있다.

금융업에 종사하고 있는 한 워킹맘은 “여자가 직장 일을 열심히 하면 ‘쟤는 집구석이 엉망이고, 애들도 공부를 못 할거야’라고 하고, 또 집에 신경을 쓰면 ‘쟤는 업무몰입도가 떨어져’라고 말한다. 어느 쪽이든 항상 너무 가혹하다”며 속상함을 토로했다.
 
워킹맘과 함께 근무 중인 한 남성동료는 “우리 부서장은 워킹맘을 보면서 ‘주부들끼리 맨날 메신저로 애들 얘기만 한다’고 말한 적이 있다. 솔직히 남자들이 메신저를 하면 일하는 것으로 생각하고, 워킹맘이 메신저를 하면 논다고 생각한다”고 말했다.

이번 워킹맘실태보고서에서 ‘워킹맘이 조직에서 미흡하다고 생각하는 부분은 무엇인가’라는 질문에 대한 답변 결과를 보면, ‘갑작스러운 업무공백’, ‘야근, 시간이 많이 소요되는 업무 회피’ 등 2가지 답변을 제외하고는 나머지 답변에서 워킹맘과 관리자, 동료들의 뚜렷한 인식차이를 확인할 수 있다.

워킹맘의 경우, ‘자기계발 소홀(45.9%)’을 1순위로 꼽았고, ‘회식기피 및 불참(27.8%)’과 ‘인적 네트워크 형성미흡(26.3%)’을 조식에서 미흡하다고 생각하는 부분이라고 답변했다.

반면, 관리자는 ‘도전적인 자세 미흡(33.2%)’, ‘업무몰입도 미흡(19.0%)’, ‘배려를 당연시하는 태도(19.0%)’를 꼽았고, 동료들은 ‘업무몰입도 미흡(25.7%)’, ‘배려를 당연시하는 태도(21.2%)’, ‘도전적인 자세 미흡(20.5%)’을 꼽았다.

 ‘워킹맘이 조직에서 미흡하다고 생각하는 부분은 무엇인가’ (복수응답). ⓒ삼성경제연구소