오피니언
육아기 근로시간 단축급여 아시나요?
김영규 공인노무사의 함께 일하는 사회 얼마 전 각종 방송과 신문에서 어린이집의 보육교사가 원생을 학대하거나 폭행하는 일을 보도했습니다. 어린이집의 열악한 현실이 반영된 문제점으로 국민들을 안타깝게 했습니다.영아를 양육하며, 일을 병행하고 있는 근로자들에게 큰 실망감을 주는 일이기도 했습니다. 많은 근로자들이 영유아를 양육하며 일·가정 양립을 병행하고 있는데
칼럼니스트 김영규
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유산하거나 사산해도 휴가 사용 가능
김영규 공인노무사의 함께 일하는 사회 산전후휴가나 육아휴직은 근로여성들이 폭 넓게 인식하고 있으며, 실제로 그 사용례가 증가하고 있는 추세입니다. 단, 아직까지는 회사의 현실과 업무상태 등을 고려해 실제 사용 여부가 결정되는 경우가 많은 것도 현실입니다. 이와 더불어 임신 중인 근로여성이 근로 도중에 발생될 수 있는 유사산휴가에 대해 보다 구체적으로 살펴보
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주 40시간제 시행과 어린이집 종사자
김영규 공인노무사의 함께 일하는 사회 올해 7월 1일부터 근로기준법의 개정으로 상시 5인 이상 사업장에 전면적으로 도입된 주 40시간제는 전국 어린이집 약 50.6%와 보육교사 70.8%에 적용된다. 주 40시간제는 근로자들의 신체적, 육체적 피로회복과 근로시간 단축에 따른 삶의 질을 향상시키는 긍정적인 측면이 있지만 현실적인 문제점도 노출되고 있다. 주
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육아기 근로시간 단축제도 적극 활용해야
김영규 공인노무사의 함께 일하는 사회 현재 다수의 여성근로자들은 육아휴직과 육아휴직급여에 대해 폭 넓게 인식을 하고 있는 것으로 알고 있다. 하지만 이러한 제도들에 대한 인식을 넘어 실제로 활용할 수 있는 현실이 돼야 한다는 것이 중요하다. 사업주들 중에는 업무능력이 숙달된 근로자들이 길게는 1년 동안 전일제 육아휴직을 사용해 업무 공백이 생기는 것을 꺼려
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태아검진시간과 수유시간 꼭 챙기세요
김영규 공인노무사의 함께 일하는 사회 여성노동자 중 임산부를 보호하기 위한 제도가 있다. 아직까지 많은 기업이나 회사 내에서 임신 중인 여성노동자에 대한 보호제도에 대한 인식이 저조한 상태인데, 임산부는 자신의 건강과 태아의 건강을 지키고, 그리고 직업인으로서의 지위를 지키기 위해 법과 제도를 제대로 인지하고 있어야 한다. 임신했다는 이유로 절대 불이익을
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산전후휴가, 제대로 받고 계시나요?
김영규 공인노무사의 함께 일하는 사회 경력단절여성의 재취업교육과 강의, 재직 중인 여성근로자의 직업상담사 자격증 획득을 위한 강의를 하다보면 대다수 여성들이 출산이나 자녀양육을 위한 휴가가 제도적으로 규정돼 있다는 것과 그 기간 동안 정부에서 급여를 지급하고 있다는 것에 놀라움을 표합니다. 그리고, 자신도 사용 가능한 것인지 묻곤 합니다. 여성의 취업인구와
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달라진 육아휴직급여, 알고 계시나요?
김영규 공인노무사의 함께 일하는 사회 ‘출산 후 자녀 양육을 위해 휴가를 신청하는 경우 육아휴직급여를 받고 계시나요?’ 경력단절여성의 재취업을 위해 전국 각 시군구에는 여성인력개발센터(이하 여성센터)와 새로일하기센터(이하 새일센터)가 운영되고 있습니다. 새일센터에서는 여성의 취업을 위해 각종 자격증교육과 예를 들어 직업상담사, 전산세무회계자격증, 일러스트캐
