워킹맘, 실질적으로 육아휴직 사용 어려워

워킹맘 실태보고서로 살펴본 워킹맘 7대갈등

일과 육아를 동시에 해야하는 우리 사회의 워킹맘들은 그야말로 갈등 속에 살고 있다. 최근 발표된 삼성경제연구소의 ‘워킹맘실태보고서’는 워킹맘이 느끼는 7대 갈등을 분석한 결과를 전해 눈길을 끌었다.

바로 ▲일-가정 양립이 어려운 조직분위기, ▲조직에서의 성장비전 부족, ▲실질적으로 활용할 수 없는 모성보호제도, ▲워킹맘과 상사 및 동료 간 큰 인식격차, ▲자녀 학교생활에 대한 지원부족, ▲보육기관의 질과 육아비용 문제, ▲남편의 가사 및 육아분담 미흡 등이 워킹맘이 느끼는 7대 갈등이다.

이 보고서는 워킹맘을 포함해 관리자, 동료, 인사담당자 등 총 21개 기업 71명을 대상으로 인터뷰를 실시해 질문지를 작성한 뒤, 시민 1,931명을 대상으로 설문조사 실시해 얻은 결과이다. 이번에는 보고서에서 워킹맘 7대 갈등 중 ‘실질적으로 활용할 수 없는 모성보호제도’에 대해 살펴본다. <주>

[워킹맘 7대 갈등]-③실질적으로 활용할 수 없는 모성보호제도

“우리 회사에는 아침에 조금 늦게 출근하고 그만큼 늦게 퇴근하는 유연근무제가 있다. 아침마다 아이를 어린이집에 보내야 하는 나에게는 꼭 필요한 제도지만, 고민하다가 사용하지 않겠다고 했다. 상사 눈치도 보이고, 동료들 뒷얘기도 신경 쓰이고…. 안 쓰는 게 속 편하다.”

IT서비스업에 종사하고 있는 한 워킹맘의 이야기다. 아기도 키우고 일도 해야 하는 워킹맘들에게는 일-가정 양립은 너무나 어려운 과제다. 워킹맘이 육아휴직, 유연근무제 등 법으로 보장돼 있는 모성보호제도를 제대로 사용하지 못하고 있는 것이 현실.

'모성보호제도가 효과적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가'라는 질문에 대한 결과(복수응답). ⓒ삼성경제연구소

보고서에 따르면 모성보호제도를 제대로 활용하지 못하는 가장 큰 이유로 ‘상사의 눈치(44.1%)’와 ‘인사상 불이익에 대한 두려움(37.5%)’을 꼽았다. 다음으로 ‘회사의 부족한 제도운영 의지 및 독려(27.2%)’, ‘제도의 실질적이지 못한 도움(17.8%)’, ‘직원들이 인지부족(10.6%)’, ‘선례없는 제도사용(9.8%)’ 순이었다.

제조업에 종사 중인 한 워킹맘은 “나 이전에는 우리 부서에서 출산을 한 사람이 없었다. 눈치가 보여 육아휴직은 꿈도 못 꾸고, 출산휴가만 마치고 바로 복귀했다”며 육아휴직을 사용한 선례가 없어 일찍 복귀해야 했다고 말했다.

김소희 기자 다른기사 보기

베사모의 회원이 되어주세요!

베이비뉴스는 창간 때부터 클린광고 정책을 유지하고 있습니다. 이것은 작은 언론으로서 쉬운 선택은 아니었습니다. 그럼에도 불구하고 베이비뉴스는 앞으로도 기사 읽는데 불편한 광고는 싣지 않겠습니다.
베이비뉴스는 아이 낳고 기르기 좋은 세상을 만드는 대안언론입니다. 저희 기사가 마음에 드셨다면, 좋은 기사 후원하기에 동참해주세요. 여러분의 기사후원 참여는 아름다운 나비효과를 만들 것입니다.