[카드뉴스] 출산휴가 급여 월 최대 220만원, 휴가 끝나고 12개월 안에 신청해야 받아요

이유주 기자 [email protected]

출산전후휴가는 90일(쌍둥이 이상 120일)이고, 출산한 뒤에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남아 있어야 해요. 휴가 동안 고용보험에서 받는 출산전후휴가 급여 상한액이 2026년부터 30일 기준 210만 원에서 220만 원으로 올랐어요.

-얼마: 통상임금 기준, 30일에 최대 220만 원

-누가: 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상인 근로자

-회사 규모: 중소기업(우선지원대상기업)은 휴가 전 기간을 고용보험에서, 대기업은 마지막 30일(다태아 45일)을 고용보험에서 받아요 (앞 60일, 다태아 75일은 회사가 유급으로 줘요)

-언제까지: 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청 (신청 시작은 휴가 시작 1개월 뒤부터, 대기업은 60일·다태아 75일이 지난 뒤부터)

-어떻게: 회사가 확인서를 고용센터에 낸 뒤, 고용24 온라인이나 가까운 고용센터에 신청

-고용보험 미적용자(프리랜서·1인 사업자 등): 소득활동 등 요건을 갖추면 출산급여 150만 원(월 50만 원씩 3개월), 출산일부터 1년 안에 신청

12개월이 지나면 받을 수 없으니, 출산을 앞두고 있다면 회사 확인서부터 미리 챙겨 두세요.

*출처: 고용노동부 2026년 달라지는 제도·출산전후휴가 급여 안내·고용보험 미적용자 출산급여 안내, 2026.11.12 확인.

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Q.출산휴가 급여가 올랐다던데, 얼마나 받을 수 있어?

A.2026년부터 출산전후휴가 급여 상한액이 30일 기준 210만 원에서 220만 원으로 올랐어요. 통상임금 기준으로 30일에 최대 220만 원까지 받을 수 있어요. 출산전후휴가는 90일(쌍둥이 이상 120일)이고, 출산한 뒤에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남아 있어야 해요. 이 급여는 휴가 동안 고용보험에서 받아요.

Q.누가 받을 수 있고, 회사 규모에 따라 달라지는 건 없어?

A.휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상인 근로자가 대상이에요. 중소기업(우선지원대상기업)은 휴가 전 기간을 고용보험에서 받아요. 대기업은 마지막 30일(다태아 45일)만 고용보험에서 받고, 앞 60일(다태아 75일)은 회사가 유급으로 줘요.

Q.신청은 언제까지, 어떻게 해야 해?

A.휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 해요. 신청은 휴가 시작 1개월 뒤부터 할 수 있고, 대기업은 60일(다태아 75일)이 지난 뒤부터 가능해요. 회사가 확인서를 고용센터에 낸 뒤 고용24 온라인이나 가까운 고용센터에 신청하면 돼요. 12개월이 지나면 받을 수 없어요.

Q.프리랜서나 1인 사업자처럼 고용보험이 없으면 못 받는 거야?

A.고용보험 미적용자도 소득활동 등 요건을 갖추면 출산급여 150만 원을 받을 수 있어요. 월 50만 원씩 3개월 동안 받는 방식이에요. 출산일부터 1년 안에 신청해야 해요. 기사는 출산을 앞두고 있다면 회사 확인서부터 미리 챙겨 두라고 안내했어요.

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