여성기업인 10명 중 9명 "임신·육아로 일·생활 균형 부담"

여성기업인 대부분이 임신·출산과 육아, 가족돌봄으로 인해 일과 생활의 균형을 유지하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.

21일 여성기업종합지원센터 부설 여성경제연구소가 발간한 '여성기업인의 일·생활균형 현황 및 정책적 시사점' 보고서에 따르면, 여성기업인의 88.5%는 임신·출산, 육아, 가족돌봄으로 인해 일·생활 균형에 부담을 느낀다고 응답했다.

특히 기업 규모가 작을수록 돌봄 부담이 더욱 큰 것으로 나타났다. 1인 기업의 경우 91.7%, 연매출 3억 원 미만 기업은 91.4%가 일·생활 균형에 어려움을 겪고 있다고 답했다.

여성기업인이 남성기업인보다 일·생활 균형을 유지하기 어려운 이유로는 '가족돌봄 책임이 여성에게 집중되는 사회적 인식'(65.3%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 '자녀 양육 부담'(54.6%)이 뒤를 이었다.

임신·출산 과정에서 가장 큰 애로사항으로는 '대표자의 업무 공백으로 인한 사업 운영 차질'(24.3%)이 지목됐다. 이에 따라 가장 필요한 지원정책으로는 '경영 공백에 대응할 수 있는 단기 대체인력 지원'(23.6%)이 가장 높은 응답을 얻었다.

육아와 자녀돌봄과 관련해서는 '자녀의 질병이나 어린이집·학교 휴원·휴교 등으로 발생하는 일시적 돌봄 공백'(36.5%)이 가장 큰 어려움으로 조사됐다. 가장 필요한 정책으로는 '아이돌봄 및 보육서비스 이용 비용 지원'(19.3%)이 꼽혔다.

또한 응답자의 97.1%는 여성기업인의 일·생활 균형을 지원하기 위한 정책이 필요하다고 답했다.

보고서는 여성기업인의 돌봄 부담을 완화하고 경영 공백을 최소화하기 위해 ▲지속가능한 중장기 지원체계 구축 ▲기업 규모와 경영 형태를 고려한 맞춤형 지원 확대 ▲돌봄 상황별 지원수단의 다양화 등이 필요하다고 제언했다.

보고서는 "현재 일·생활균형 지원제도는 임금근로자 중심으로 설계돼 있어 여성기업인이 임신·출산, 육아, 가족 돌봄의 당사자가 되는 경우 사실상 지원 사각지대에 놓일 수 있다"며 "이러한 현실적인 어려움이 단기적인 처방을 넘어 여성기업인이 지속 성장하고 안정적으로 경영을 유지할 수 있는 실효성 있는 지원체계와 방안 마련이 시급하다"고 제언했다.