육아기 근로시간 단축 중 연차휴가는 어떻게 사용하며, 다음 해 연차휴가 일수에 영향을 미치나요?

"저는 2026년 1월부터 육아기 근로시간 단축을 사용하여 기존 1일 8시간에서 4시간으로 줄여 근무하고 있습니다. 올해 발생한 연차휴가 15일을 사용하면 어떻게 차감되나요? 또 내년에 발생하는 연차휴가가 줄어들지는 않을까요?"

육아기 근로시간 단축을 사용하면 하루 근로시간이 줄어듭니다. 그렇다면 이 기간에 연차휴가를 하루 사용했을 때 기존과 동일하게 8시간을 차감해야 할까요? 또한 근로시간을 단축했다는 이유로 다음 해 발생하는 연차휴가도 줄어들까요?

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 중 연차휴가 사용방법과 2024년 10월 22일부터 시행된 개정 「근로기준법」에 따른 연차휴가 발생 기준, 사용하고 남은 연차휴가의 처리방법을 살펴보겠습니다.

◇ 육아기 근로시간 단축 중 연차휴가 1일을 사용하면 몇 시간 차감될까요?

육아기 근로시간 단축은 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하기 위해 기존의 소정근로시간을 단축하여 근무하는 제도입니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2). 육아기 근로시간 단축 중 적용되는 근로조건(단축 후 근로시간 등)은 사업주와 근로자가 서면으로 정해야 합니다. 

육아기 근로시간 단축 중 연차휴가를 사용하는 경우에는 단축 후 근로시간을 기준으로 연차휴가를 차감합니다. 질문의 사례와 같이 1일 8시간 근무하던 근로자가 육아기 근로시간 단축으로 1일 4시간 근무하는 경우, 연차휴가 1일을 사용하면 4시간의 연차휴가를 사용한 것으로 처리하여야 합니다(여성고용정책과-308, 2015. 2. 17.).

이처럼 육아기 근로시간 단축 중에는 연차휴가를 시간 단위로 환산하여 관리할 필요가 있습니다. 질문의 사례와 같이 기존에 1일 8시간 근무를 기준으로 연차휴가 15일이 발생하였다면, 이를 총 120시간(=15일 × 8시간)으로 환산하여 관리합니다. 이후 육아기 근로시간 단축으로 1일 4시간씩 근무하는 동안 연차휴가 1일을 사용하면 120시간에서 4시간을 차감하여, 잔여 연차휴가는 116시간이 되는 방식입니다.

*칼럼니스트 최은희는 현재 서울특별시 서남권직장맘지원센터 상근 공인노무사로 활동하고 있으며, 5년 이상 노동법률 및 인사·노무 분야에서 상담, 기업 자문, 컨설팅 등 다양한 실무를 수행해 왔다. ‘서울특별시 서남권직장맘지원센터’는 직장맘·직장대디의 일·가정양립과 고용중단을 예방하기 위해 임신, 출산, 육아기 법률 상담 등을 포함한 권리구제, 교육, 책자발간, 동영상 제작 등 다양한 활동을 수행하고 있는 서울시 민간위탁기관이다. 모성보호 및 일·가정 양립 제도와 관련해 고충이 있으신 사람들은 서울특별시 서남권직장맘지원센터로 연락하면 된다.